Boletín 1: Septiembre 2023

Carta del Director: 

 

Bienvenidos a la primera edición del boletín de Sustentar, una publicación que tiene como objetivo informar sobre las actividades pasadas, presentes y futuras del proyecto. Sustentar es un proyecto que busca incrementar el cumplimiento de las leyes laborales relacionadas con el trabajo infantil, el trabajo forzoso y las condiciones aceptables de trabajo en las cadenas de suministro de tomate y chile en Chihuahua, Baja California y Baja California Sur. Con este fin, el equipo de Sustentar ha estado ocupado realizando un estudio de diagnóstico de los problemas relacionados con el trabajo infantil, el trabajo forzoso y las condiciones de trabajo inaceptables en esas industrias y regiones, reuniéndose con partes interesadas de la industria para presentar la estrategia del proyecto y asegurando el apoyo de estos actores. 

 

Planeamos lograr los objetivos del proyecto por medio de apoyar a los empleadores de la industria de chile y tomate para implementar sistemas de cumplimiento social, basados en la amplia experiencia de Social Accountability International (SAI) en la aplicación de sistemas de gestión y remediación para impulsar prácticas sostenibles que beneficien tanto a las personas trabajadoras como a las empresas. 

Sabemos que el éxito de este proyecto dependerá no sólo de un plan de trabajo bien ejecutado, sino de una comprensión total de las industrias y las causas fundamentales de los problemas laborales, desde un enfoque colaborativo y estratégico en nuestro trabajo. Por ello, para tener éxito en nuestras metas, necesitaremos su apoyo y compromiso. 

 

Esperamos que encuentre este boletín informativo e interesante. Estaremos brindando actualizaciones sobre nuestro trabajo y oportunidades para participar durante la duración del proyecto. Si representa a una organización vinculada a la industria del tomate o chile en Baja California, Baja California Sur o Chihuahua, o representa a personas trabajadoras de estas industrias y desea conocer más sobre el proyecto, por favor comuníquese con Claudia Derbez, Directora del Proyecto: cderbez@sa-intl.org. 


Atentamente, 


Louis Vanegas 


Director de Programas, Social Accountability International (SAI) 


¿Qué son los Sistemas de Cumplimiento Social (SCS)? 

Un Sistema de Cumplimiento Social es un sistema de gestión que ayuda a cualquier empresa a aplicar las normas laborales establecidas en la legislación nacional, códigos de conducta o sistemas de certificación. Un SCS ayuda a las empresas a cumplir con las normas laborales y a trabajar continuamente para mejorar su desempeño laboral.  

Un SCS eficaz fortalece las prácticas comerciales en toda la organización y puede ayudar a las empresas: 


  • Prevenir y mitigar el riesgo de incumplimiento con las leyes y estándares laborales. 
  • Cumplir con los requisitos del mercado global actual (por ejemplo, certificaciones y códigos de conducta del comprador).  
  • Ganar una reputación de un proveedor confiable en el mercado internacional.  
  • Mejorar el compromiso y la lealtad de las personas trabajadoras.  
  • Lograr una mejor calidad de producto y productividad de procesos.


El modelo SCS utilizado por Sustentar se basa en los modelos Social Fingerprint de SAI y Comply Chain del Departamento de Trabajo de EE. UU. para sistemas de gestión de cumplimiento social. 

Actualizaciones del proyecto

Sustentar participa en un Seminario Laboral de la Alianza Hortofrutícola Internacional para el Fomento de la Responsabilidad Social (AHIFORES) 


Louis Vanegas, Director de Programas en Social Accountability International (SAI), presentó como panelista el tema “Abastecimiento Responsable: Ética, Derechos Humanos y Derechos Ambientales en la Cadena de Suministro”, compartiendo con los asistentes la importancia de garantizar los derechos laborales en toda la cadena de suministro de productos agrícolas, empresas productoras y procesadoras. Vanegas también proporcionó algunos ejemplos de buenas prácticas al trabajar para mejorar los derechos humanos en el trabajo, como el reclutamiento ético, la importancia de los contratos formales, la implementación de procedimientos de quejas y capacitaciones sobre derechos y responsabilidades tanto para las personas trabajadoras como gerencias. 

 

Esta presentación fue parte de un panel que incluyó a Francisco Javier Martínez Celis, Director Corporativo de Capital Humano de Coliman Bananas – Grupo AGGALL; Enrique Martín Hurtado Valencia, Gerente de Alianzas Globales de Manufactura de The Hershey Company; y Judith Méndez, Gerente General de El Toro Agrícola. Fue moderado por Marion Avril, Directora de Sostenibilidad e Innovación de Driscoll's. Los temas adicionales cubiertos por los panelistas incluyeron el abastecimiento ético y los beneficios para el negocio, la importancia de proporcionar viviendas dignas a los trabajadores temporales, las formas de medir el impacto y la influencia de las marcas en su cadena de suministro.

Panelistas en el Seminario Laboral de AHIFORES 

Sustentar inicia actividades piloto con productores de chile en Chihuahua 


Este verano, Sustentar inició actividades piloto con dos productores en Meoqui, Chihuahua, para mostrar cómo nuestras herramientas y metodología se ajustan al contexto de la industria del chile de Chihuahua y hacer adaptaciones necesarias. El primer paso para trabajar con estos socios del sector privado es medir la madurez de sus sistemas de gestión de cumplimiento social utilizando la herramienta de evaluación del Sistema de Cumplimiento Social de Sustentar.  

 

El equipo de Sustentar se reunió con la administración del rancho para conocer más sobre sus modelos de empleo y pago, alcance de operaciones y canales de contratación. Luego, el equipo realizó visitas a cinco campos de chile, donde aproximadamente 600 trabajadores recolectan chiles durante la temporada alta, entrevistando a cuadrilleros, boleteras y personas trabajadoras para comprender cómo funcionan en la práctica los modelos de empleo, pago y reclutamiento. 

 

Con base en las observaciones de estas visitas y entrevistas, el equipo identificó algunos riesgos laborales importantes para las personas trabajadoras y la empresa. Como primer paso para abordar estos problemas, Sustentar capacitó a los cuadrilleros en algunas herramientas básicas para mejorar la documentación de los trabajadores y los pagos. Las actividades futuras se basarán en estas herramientas para ayudar a garantizar cálculos salariales más precisos, una aplicación consistente de restricciones de edad mínima y más.  

 

Además de brindar mejores herramientas a los empleadores y cuadrilleros, el proyecto también involucrará al gobierno local y a organizaciones de la sociedad civil para explorar soluciones para el cuidado infantil durante la jornada laboral para brindar a las familias alternativas a llevar a las niñas y niños al campo.  

 

Estas visitas piloto también conducirán a una mayor personalización de las herramientas y una evaluación del sistema de cumplimiento social actual.  


El equipo de Sustentar entrevista a la boletera y a los cuadrilleros para comprender los procesos de pago del empleador

Presentación del proyecto Sustentar en Ascensión, Delicias y Casas Grandes, Chihuahua 

 

Este verano, el equipo de Sustentar presentó el proyecto a partes interesadas en toda la región para obtener apoyos y solicitar retroalimentación sobre el diseño del proyecto. En julio, Sustentar se reunió con la asociación de productores de Unidad Conchos en Delicias, Chihuahua. Asistentes a la presentación incluyeron dirigentes de los distritos de riego, que son organizaciones operadas por ejidatorios y pequeños propietarios agricultores. Entre los asistentes se encontraba el Sr. Mariano Jáquez, un productor de chile importante en la región de Delicias. 

 

En agosto, el equipo de Sustentar presentó el proyecto a productores, académicos y OSC locales en Casas Grandes, Chihuahua. El encuentro se llevó a cabo en la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, y contó con la presencia de interesados como el señor Abel Gutiérrez, Presidente de la Junta Local de Sanidad Vegetal. El Sr. Gutiérrez promovió el proyecto, subrayando la importancia de comprender las causas fundamentales del trabajo infantil y la importancia de que los productores de chile trabajen junto con Sustentar para abordarlas. 

 

Más recientemente, el equipo de Sustentar se reunió con la Junta Local de Sanidad Vegetal y productores agrícolas en Ascención, Chihuahua. Ambos actores expresaron interés en participar en las actividades del proyecto y discutieron temas relacionados con el trabajo infantil en la región, incluidos los desafíos culturales y económicos que abordar el problema implica para las familias trabajadoras. 

Sustentar presenta actividades del proyecto a actores locales 

Presentación del proyecto Sustentar a la Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias (CANAINCA)  

 

El 22 de agosto, en reunión del Consejo Directivo de la Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias (CANAINCA), la directora del proyecto Claudia Derbez presentó el Proyecto Sustentar a los socios de la CANAINCA. La CANAINCA agrupa y representa a las empresas en México que se dedican a la producción y empaque de alimentos procesados, representando a empresas con las que el Proyecto Sustentar colaborará para asegurar la debida diligencia a lo largo de su cadena de suministro.  

Sustentar presenta el proyecto en reunión del Consejo Directivo de la Cámara Nacional de Industria de Conservas Alimenticias (CANAINCA)  

Taller de validación Proyecto Sustentar  

 

El 28 de agosto se llevó a cabo la validación del proyecto Sustentar en la ciudad de Chihuahua, taller realizado con la finalidad de obtener retroalimentación de los participantes clave, como productores, funcionarios públicos y otros actores de la sociedad civil, para la viabilidad y la pertinencia del proyecto.  


Taller de validación en Chihuahua, Chihuahua 

Proyecto Sustentar participa en la Primera Sesión del Grupo Interdisciplinario de Instituciones Aliadas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en materia de Derechos Humanos y empresas  

 

Como parte de las instituciones aliadas del Consejo Coordinador Empresarial del CCE en materia de derechos humanos y empresas, el Proyecto Sustentar participó en la primera sesión del grupo interdisciplinario de instituciones aliadas, con el fin de presentar a los 13 organismos que representa el CCE y algunas empresas miembros del CCE el proyecto y la importancia de la debida diligencia a lo largos de las cadenas de suministro en la agricultura, así como identificar proyectos similares que buscan poder trabajar junto al sector empresarial y productivo para fortalecer la conducta empresarial responsable. Como dijo Rubén Sánchez, Presidente de la Comisión de Derechos Humanos y Empresas del CCE, es necesario formar y preparar a las empresas para responder a las exigencias del mercado, ya que en este nuevo mundo de negocios, la responsabilidad de las empresas ha aumentado. 

Sustentar participa en la Primera Sesión del Grupo Interdisciplinario de Instituciones Aliadas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en materia de derechos humanos y empresas

Actividades Futuras

Foro: “Fortalecimiento la competitividad del sector del tomate en México”, Baja California


El 10 y 11 de octubre de 2023, Sustentar, con AHIFORES, realizará un evento con actores de la industria del tomate en Baja California y Baja California Sur, para reconocer los avances que ha logrado la industria para mejorar las condiciones laborales, revisar el estado de evolución de la industria y hablar sobre lo que aún se necesita para lograr el pleno cumplimiento laboral. Si representas a una organización de la industria del tomate en Baja California o Baja California Sur y tienes interés en asistir, por favor haz click aquí.

Estamos reclutando

Estamos buscando Coordinador/a de campo en Baja California y Baja California Sur. Haz click en los enlaces para leer las descripciones de puestos y saber cómo postular. 



Coordinador/a de campo, Baja California (Mexico) 

Coordinador/a de campo, Baja California Sur (Mexico) 

* Los fondos del proyecto provienen del Departamento de Trabajo de Estados Unidos según el acuerdo cooperativo número IL-38036-22-75-K. El 100% de los costos totales del proyecto se financia con fondos federales del Gobierno de Estados Unidos, por un total de $5,000,000 de dólares. Este material no refleja necesariamente las opiniones o políticas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, ni la mención de nombres comerciales, productos comerciales u organizaciones implica respaldo por parte del gobierno de los Estados Unidos. 

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