Hello members,


On January 8th, Telus announced that the median Individual component of the Performance Bonus will now be an 80% score instead of a 100% score. In other words, no matter how well members perform as a whole, on average we will not be meeting target because of how the math is now done. 

Frankly, it’s an insult that the Company is responding to its own self-created financial pressures by arbitrarily reducing everyone’s performance score, as if we have individually under-performed. We are reviewing this change with legal counsel to determine whether it constitutes a violation of the Collective Agreement. 

As you’ve likely noticed, in recent years the Company has increasingly exercised what it views as discretion to reduce pay and benefits that are not explicitly guaranteed under the Collective Agreement. Examples now include: 

• Reductions to share purchase program matching 
• Reductions to employee discounts 
• Decreasing benefit entitlements while increasing premiums 
• Making it harder to qualify for the WorkStyles top-up 
• Reducing the individual scoring median on the performance bonus 
• Changing the weighting of the performance bonus to decrease payouts (2027) 

The conclusion to be drawn from this is that we need more of our pay and benefits codified into the Collective Agreement, with strong language that clearly does not allow Company rollbacks. 

This requires: 

1. A strong Bargaining Committee 
2. Strong membership engagement in bargaining-related actions starting now until an Agreement is concluded 
3. A willingness from all of us to fight for fairness in how we’re treated by Telus 

Earlier today a bulletin went out announcing that nominations to the Bargaining Committee will begin on Monday, January 12th, with the election occurring in February.

Please consider running if you think you have what it takes to fight for our rights effectively at the table.

Pay attention to the Bargaining Committee election and make sure you vote.

Complete the Bargaining survey once it comes out in the Spring, and participate in the many upcoming bargaining activities. This is our path to a better Agreement to stop further rollbacks. 


Let’s turn our frustration into action, and our action into a more solid Collective Agreement that respects the work we do. 

In Solidarity, 



USW Local 1944 

Chers membres,

Le 8 janvier, Telus a annoncé que la composante individuelle médiane de prime de rendement sera désormais fixée à 80 % plutôt qu’à 100 %. Autrement dit, peu importe la qualité de la performance globale des membres, en moyenne nous n’atteindrons plus la cible, simplement en raison de la nouvelle façon dont les calculs sont faits.

Franchement, c’est une insulte que la compagnie réponde à des pressions financières qu’elle a elle-même créées en réduisant arbitrairement la note de performance de tout le monde, comme si nous avions individuellement sous-performé. Nous analysons actuellement ce changement avec nos conseillers juridiques afin de déterminer s’il constitue une violation de la convention collective.

Comme vous l’avez sans doute remarqué, au cours des dernières années, la compagnie a de plus en plus exercé ce qu’elle considère être sa discrétion pour réduire la rémunération et les avantages sociaux qui ne sont pas explicitement garantis par la convention collective. Parmi les exemples récents, on retrouve : 

• des réductions de la contribution de l’employeur au programme d’achat d’actions; 
• des réductions des rabais accordés aux employés; 
• une diminution des droits aux avantages sociaux, combinée à une hausse des primes; 
• des critères plus stricts pour être admissible au supplément Styles de travail; 
• la réduction de la médiane de la composante individuelle du bonus de performance; 
• des nouvelles pondérations pour réduire les paiements (2027) 

La conclusion à tirer de cela est que nous devons faire en sorte qu'une plus grande partie de notre rémunération et de nos avantages sociaux soit codifiée dans la convention collective, avec des termes solides qui empêchent clairement tout récupération ou recul de la part de la compagnie.

Pour y arriver, cela nécessite : 

1. un comité de négociation puissante; 
2. une forte mobilisation des membres dans les actions liées à la négociation, dès maintenant et jusqu’à la conclusion d’une entente; 
3. la volonté collective de nous battre pour un traitement juste de la part de Telus.

Plus tôt aujourd’hui, un bulletin a été diffusé annonçant que la période de mises en candidature au comité de négociation débutera le lundi 12 janvier, et que l’élection aura lieu en février. 

Si vous pensez avoir les qualités requises pour défendre efficacement nos droits à la table des négociations, n'hésitez pas à vous porter candidat.

Suivez de près les élections du comité de négociation et assurez-vous de voter.

Remplissez le sondage de négociation lorsqu’il sera lancé au printemps et participez aux nombreuses activités de mobilisation à venir. C’est ainsi que nous pourrons obtenir une meilleure entente et mettre fin aux reculs.

Transformons notre frustration en action, et notre action en une convention collective plus solide, qui respecte le travail que nous accomplissons. 

Solidairement,

La section locale 1944 du syndicat des Métallos