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The Adaptation Imperative feat. Daniel Tisch

Watch Episode #1 of the MNL Show Season 2

The MNL Show explores the forces reshaping how Canada works, learns, and competes. Hosted by Mark Patterson and produced by Magnet, each episode features in-depth conversations with the leaders and innovators reading the signals—and rewriting what’s possible for the future of work.

This season, we’re turning the focus to disruption. As uncertainty becomes the new normal, what matters most is our capacity to adapt to change and realize new opportunities. Throughout the season, we’ll hear from the leaders building adaptability and resilience into Canada’s workforce.

Daniel Tisch is the President and CEO of the Ontario Chamber of Commerce, where he works with thousands of businesses to deliver programs and advocate for policies that foster inclusive and sustainable prosperity across Ontario. As businesses face pressure due to trade wars and rapidly evolving technology, Tisch breaks down why adaptation is no longer an advantage, but an imperative.

MNL Sponsor Spotlight: Electricity Human Resources Canada

Magnet is proud to welcome Electricity Human Resources Canada (EHRC) as a Gold Sponsor of Magnet Network Live (MNL26), our flagship event celebrating the leaders and innovators shaping the future of work in Canada. 

EHRC is the national, not-for-profit organization dedicated to ensuring the Canadian electricity sector has a safety-focused, highly skilled, and inclusive workforce. EHRC works with employers, labour, educators, and governments to develop solutions to workforce challenges and promote career opportunities in electricity and renewable energy. 

Latest from the Magnet Network

Evaluating Opportunities and Challenges with Digital Twin Technology Adoption

Digital twin technologies (virtual representations of physical environments) are reshaping how we collect, analyze, and act on data in real time. Their relevance spans smart cities, agriculture, mining, forestry, utilities, construction, and more.

A new insight report from the Future Skills Centre explores sector-specific reskilling frameworks aimed at digital twin technology adoption.

The Disability Confidence Gap

The Canadian Council on Rehabilitation and Work (CCRW) has released a new white paper revealing five major workplace accessibility gaps that employers need to address to support disability-confident workplaces. The paper has been released in conjunction with CCRW’s 50th anniversary. 

Disability confidence refers to an employer’s readiness to recruit, train, and retain workers with disabilities. By strengthening disability confidence, employers can create more opportunities for skilled talent and significantly boost local economies.

Connect with us

Magnet continues to advance the conversation around the future of work at conferences, panels, and gatherings throughout the year. Here’s where you can find and connect with us in the coming weeks.

October 7: National Workforce Leadership Summit (Ottawa, Ontario)

Magnet’s Executive Director Mark Patterson will moderate a cross-sectoral panel on how AI is transforming labour market analysis, workforce planning, and workforce development. The panel will be titled AI, Workforce Transformation & the Future of Workforce Intelligence and will take place in the MacDonald Room at 11:25 AM. Register here.

Magnet, housed within Toronto Metropolitan University, is a centre of innovation, building trusted partner networks and advancing social innovation with tailored digital solutions for the future of work.

L’impératif d’adaptation avec Daniel Tisch

Regardez l’épisode no 1 de la saison 2 du MNL Show

Le MNL Show explore les forces qui transforment la façon dont le Canada travaille, apprend, et se positionne face à la concurrence. Animé par Mark Patterson et produit par Magnet, chaque épisode propose des entretiens approfondis avec des leaders et des innovateurs qui savent interpréter les signaux et repenser ce qui est possible pour l’avenir du travail.

Cette saison, nous mettons l’accent sur les bouleversements. Alors que l’incertitude semble désormais faire partie de notre quotidien, il est primordial de savoir s’adapter au changement et de saisir de nouvelles opportunités. Tout au long de cette saison, nous donnerons la parole aux dirigeants qui renforcent la capacité d’adaptation et la résilience de la main-d’œuvre canadienne.

Daniel Tisch est président et chef de la direction de la Chambre de commerce de l’Ontario, où il collabore avec des milliers d’entreprises pour mettre en œuvre des programmes et soutenir des politiques favorisant une prospérité inclusive et durable dans tout l’Ontario. Alors que les entreprises subissent des pressions engendrées par les guerres commerciales et l’évolution rapide des technologies, Daniel Tisch explique pourquoi l’adaptation ne constitue plus un avantage, mais un impératif. 

Pleins feux sur un commanditaire de MNL : Ressources humaines, industrie électrique du Canada

Magnet a le plaisir d’accueillir Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) à titre de commanditaire Or de Magnet Network Live (MNL26), notre événement phare qui célèbre les leaders et les innovateurs qui façonnent l’avenir du travail au Canada. 

RHIEC est l’organisme national à but non lucratif dont la mission est de veiller à ce que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, inclusive et axée sur la sécurité. RHIEC collabore avec les employeurs, les syndicats, les éducateurs et les gouvernements afin d’élaborer des solutions aux défis liés à la main-d’œuvre et de promouvoir les possibilités de carrière dans les secteurs de l’électricité et des énergies renouvelables. 

Dernières nouvelles du réseau Magnet

Évaluation des possibilités et des défis liés à l’adoption de la technologie des jumeaux numériques

Les technologies des jumeaux numériques (représentations virtuelles d’environnements physiques) transforment la manière dont nous collectons, analysons et exploitons les données en temps réel. Leur pertinence s’étend aux villes intelligentes, à l’agriculture, à l’exploitation minière, à la foresterie, aux services publics, à la construction et bien d’autres secteurs encore.

Un nouveau rapport analytique publié par le Centre des Compétences futures explore les cadres sectoriels de perfectionnement des compétences visant à favoriser l’adoption des technologies des jumeaux numériques.

Le déficit de confiance en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap

Le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRW) a publié un nouveau livre blanc mettant en évidence cinq lacunes majeures en matière d’accessibilité sur le lieu de travail que les employeurs doivent combler afin de créer des milieux de travail inclusifs et mieux outillés pour les personnes en situation de handicap. Ce document a été publié à l’occasion du 50e anniversaire du CCRW. 

La « confiance en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap » désigne la volonté d’un employeur de recruter, de former et de maintenir en poste des travailleurs en situation de handicap. En renforçant leur confiance en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap, les employeurs peuvent créer davantage de possibilités pour les travailleurs qualifiés et dynamiser considérablement les économies locales.

Communiquez avec nous

Tout au long de l’année, Magnet fait progresser la conversation sur l’avenir du travail lors de conférences, de tables rondes et de rassemblements. Voici où vous pourrez nous trouver et nous contacter dans les semaines à venir.

Le 7 octobre : Sommet national du leadership en développement de la main-d’œuvre (Ottawa, Ontario)

Mark Patterson, directeur général de Magnet, animera une table ronde intersectorielle consacrée à la manière dont l’intelligence artificielle transforme l’analyse du marché du travail, la planification des effectifs et le développement de la main-d’œuvre. Cette table ronde, intitulée « Intelligence artificielle, transformation de la main-d’œuvre et avenir de l’intelligence en matière de main-d’œuvre », se tiendra dans la salle MacDonald à 11 h 25. Inscrivez-vous ici.

Magnet, situé à Toronto Metropolitan University, est un centre d’innovation qui développe des réseaux de partenaires de confiance et favorise l’innovation sociale grâce à des solutions numériques sur mesure pour l’avenir du travail.