Dear Ones,

We have been assessing the set of ideas/solutions (to our discussion about Sunday service times during a season of being short-staffed) which were presented at the congregational meeting on August 9. We are grateful that folks engaged in that conversation faithfully and we hope that all who were there felt that their ideas were heard and included in the list. 

We weighed the pros and cons of every idea, and the Chapter considered questions such as:

• What is the most practical choice in a system that worships in two languages with one priest, a canon musician that has picked up extra administrative work while we are short-staffed, and a head deacon who is in cancer treatment?
• What is the most practical choice for a staff team of 3 people so we do not add more admin work and coordination to an already stressed system? (The team is down from 7 people.)
• What kind of worship is the most edifying to our congregation on a week to week basis?
• What is the best choice we can offer at this time that is equitable to all worshippers?
• In a season of political persecution of the Latino population, can the church really deny our Spanish-speaking worshipers the comfort of prayer in their own language during such chaotic times?

All of this added up to understanding that remaining at 9 am & 11 am services for the time being is the most practical choice. 

Is it what we would do if we didn’t have to? No. 

Is it what we need to do for the sake of the team and to provide equal access to robust worship? Yes. 

We are also working as rapidly as we can with the applicants for the Associate Priest position. We are striving to be faithful in our discernment. We don’t want to pick just anyone, we want to choose the right person for this time in Trinity’s life. I am working with a team of 7 people from both the Spanish-speaking congregation and the Chapter to conduct interviews and assessments of the candidates. The Diocese has also been helpful in trying to find us applicants, for which we are grateful. All of us are working to be realistic, hopeful, and creative about all the possibilities that could be in front of us.

It is our sincere prayer that we can band together and get through this temporary bump in the road together. This is a season when there are things we must do to assure Trinity continues forward in strength. We invite and ask for you to ‘be swift to love and make haste to be kind’ to one another as we walk this path together. 

We can do this. See you in church.

Queridos:

Hemos estado evaluando el conjunto de ideas y soluciones (relacionadas con nuestra discusión sobre los horarios de los servicios dominicales durante un período en el que contamos con poco personal) que se presentaron en la reunión de la congregación del 9 de agosto. Agradecemos que todos hayan participado fielmente en esa conversación y esperamos que todos los que estuvieron presentes hayan sentido que sus ideas fueron escuchadas e incluidas en la lista.

Sopesamos los pros y los contras de cada idea, y el Capítulo consideró preguntas como:

• ¿Cuál es la opción más práctica en un sistema que celebra el culto en dos idiomas con un solo sacerdote, un músico canónico que ha asumido tareas administrativas adicionales debido a la falta de personal y un diácono principal que está en tratamiento contra el cáncer?
• ¿Cuál es la opción más práctica para un equipo de tres personas, de modo que no aumentemos la carga administrativa y de coordinación en un sistema que ya está bajo presión? (El equipo se ha reducido de siete personas.)
• ¿Qué tipo de culto es el más edificante para nuestra congregación semana tras semana?
• ¿Cuál es la mejor opción que podemos ofrecer en este momento y que sea equitativa para todos los fieles?
• En una época de persecución política contra la población latina, ¿acaso la iglesia puede realmente negar a nuestros fieles de habla hispana el consuelo de rezar en su propio idioma en tiempos tan caóticos?

Todo esto nos llevó a comprender que mantener los servicios a las 9 a. m. y a las 11 a. m. por el momento es la opción más práctica.

¿Es lo que haríamos si no tuviéramos que hacerlo? No.

¿Es lo que debemos hacer por el bien del equipo y para brindar acceso equitativo a un culto sólido? Sí.

También estamos trabajando lo más rápido posible con los candidatos al puesto de sacerdote asociado. Nos esforzamos por ser fieles en nuestro discernimiento. No queremos elegir a cualquiera, queremos elegir a la persona adecuada para este momento en la vida de Trinity. Estoy trabajando con un equipo de siete personas, tanto de la congregación de habla hispana como del Capítulo, para llevar a cabo entrevistas y evaluaciones de los candidatos. La Diócesis también nos ha ayudado a buscar candidatos, por lo cual estamos agradecidos. Todos estamos trabajando para ser realistas, optimistas y creativos ante todas las posibilidades que podrían presentarse ante nosotros.

Es nuestra sincera oración que podamos unirnos y superar juntos este tropiezo temporal en el camino. Esta es una etapa en la que hay cosas que debemos hacer para asegurar que Trinity siga avanzando con fuerza. Los invitamos y les pedimos que «sean rápidos para amar y se apresuren a ser amables» unos con otros mientras recorremos este camino juntos.

Podemos lograrlo. Nos vemos en la iglesia.