Het is een belangrijk, actueel thema: Hoe word je een organisatie waar medewerkers willen (blijven) werken? Hierbij gaat het over vraagstukken als wat kunnen we doen aan ons (te) hoge ziekteverzuim, hoe kunnen we medewerkers (langer) bij ons laten werken en hoe zorgen we voor een betere balans tussen werk en privéleven? Maar ook over: hoe floreren medewerkers, kunnen ze zich ontwikkelen, van hun talenten gebruikmaken en fijn met collega's samenwerken?

Vanuit het HappinessBureau verzorgen we sinds 2017 de opleiding tot Werkgelukdeskundige en hebben we inmiddels honderden deelnemers in en buiten Nederland, in-company, via hogescholen en open inschrijving opgeleid tot Werkgelukdeskundige. De inhoud van de opleiding is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten over werkgeluk, de ervaring die we hebben opgedaan bij het helpen vergroten van werkgeluk bij meer dan 150 organisaties en de toepassing van beproefde werkgeluk tools die je na de opleiding meteen zelf kunt gebruiken. 

Steeds meer organisaties besluiten om onze opleiding in-company te organiseren. Zodat er een groep medewerkers tot werkgelukdeskundige wordt opgeleid die daarmee met het onderwerp aan de slag kunnen. Vele organisaties gingen je al voor. Denk aan het Rijksvastgoedbedrijf, de Nederlandse Spoorwegen, de gemeente Amsterdam, Ons Kindbureau, de luchthaven van Sint-Maarten, het Openbaar Ministerie, Gemiva.

Wil jij met collega's aan de slag met werkgeluk? Neem met ons contact op over de in-company opleiding. Meer informatie over de opleiding vind je op onze website.

🔹 Verbinden – Inspireren – Betrekken – Enthousiasmeren – Samenwerken

➡️ Dat is waar het VIBES-netwerk voor staat. En precies dát kwam samen op ons eerste event op 10 oktober!

📍 In het prachtige Trefpunt van onze gastheer de Nederlandse Spoorwegen kwamen deelnemers van binnen én buiten het netwerk samen rondom één doel: het versterken van werkgeluk in grote organisaties.

🧠 In twee rondes interactieve workshops deelden VIBES-deelnemers hun aanpak en praktijkervaringen, met thema’s zoals:

- IKIGAI & Zingeving

- Inzetten van talenten

- Binden & boeien van medewerkers

- Werkgeluk in grote organisaties

- Plezier & Verbinding

- Leiderschap & werkgeluk

- De medewerkersreis

- Technologie die voor je werkt

Met oefeningen in treinwagons, hoe leuk was dat?!

Check het Instagram-account van het HappinessBureau voor korte interviews met de facilitators van de workshops.

✨ Over VIBES

Het VIBES-netwerk is een initiatief van NS en wordt gefaciliteerd door het HappinessBureau. Aangesloten organisaties hebben (tien)duizenden medewerkers en komen een paar keer per jaar samen rond het thema werkgeluk. Alle deelnemers hebben de opleiding van het HappinessBureau gevolgd — we spreken dus dezelfde taal als het gaat om werkgeluk en employee experience.

Tijdens het event op 10 oktober waren ook gasten van andere grote organisaties welkom. Mooie kruisbestuiving!

Ben je benieuwd naar wat het netwerk voor jouw organisatie kan betekenen?

Stuur gerust een bericht naar ons!

Meer energie, plezier en voldoening – dat willen we allemaal.

Toch raken we vaak verstrikt in de drukte van alledag, waardoor we vergeten stil te staan bij wat ons écht gelukkig maakt.

Maar er is goed nieuws: geluk is geen toeval – het is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen en trainen.



In deze training (op locatie of online) ontdek je aan de hand van inzichten uit de positieve psychologie hóe je meer plezier vindt in wat je doet én hoe je dat gevoel langer vasthoudt. Niet door je leven en je werk helemaal om te gooien, maar door kleine, slimme stappen te zetten die merkbaar verschil maken.

De training is bedoeld voor professionals die meer balans, betekenis en plezier in hun werk én leven willen—en daar zélf regie op willen pakken. Ook geschikt als in-company training of voor teams die samen willen bouwen aan meer energie en verbinding.

Kijk op onze site voor meer informatie; daar kun je je ook meteen aanmelden.

Let op! Voor lezers van deze nieuwsbrief is er een speciale aanbieding. Meld je voor 30 november en je krijgt € 100 korting. Plaats in het Opmerkingen-veld de code #NIEUWSBRIEF, zodat je zeker bent van de korting.

We rollen de rode loper uit voor nieuwe medewerkers. Ze krijgen aandacht, begeleiding, feedback, een warm welkom – en terecht. De eerste maanden zijn vaak gevuld met energie, trots en optimisme.

Maar wat gebeurt er daarna? Uit onderzoek van YMCA WorkWell onder ruim 11.000 medewerkers blijkt dat de betrokkenheid en tevredenheid al na één jaar flink terugloopt – en pas rond het tiende dienstjaar weer herstelt.

Het ‘honeymoon-effect’ van een nieuwe baan verandert te vaak in een ‘honeymoon hangover’, dat is de fase waarin de glans eraf is, de waardering afneemt en de werkdruk toeneemt.

🔍 Wat laat het onderzoek zien?

• In het eerste jaar scoort 68% van de medewerkers hoog op tevredenheid; na een jaar nog maar 50%.
• Waardering daalt in datzelfde jaar van 67% naar 50%.
• Burn-outklachten verdubbelen bijna tussen het eerste en tweede jaar.

En dat is opvallend, want het zijn juist de mensen die blijven, die de cultuur dragen, kennis behouden en de organisatie vooruithelpen.

✨ Wat kun je als organisatie doen om de honeymoon hangover te voorkomen? Er worden 5 punten genoemd:

1️⃣ Blijf investeren in groei

• Opleiding, coaching en ontwikkeling mogen niet stoppen na de onboarding.
• Ook ervaren medewerkers hebben uitdaging, groei en nieuwe perspectieven nodig.

2️⃣ Erken en waardeer

• Langdurige medewerkers willen zich gezien voelen.
• Maak waardering onderdeel van je cultuur – niet van een jaarlijks gesprek.

3️⃣ Bewaken van werkdruk

• Scope creep is een sluipmoordenaar: steeds meer taken, zonder dat iemand het merkt.
• Durf prioriteiten te stellen en bescherm mensen tegen overbelasting.

Ook de laatste twee punten weten? Lees hier het gehele artikel.

Het HappinessBureau meet werkgeluk in organisaties. Voor de Nederlandse organisaties wordt -zeker bij de eerste meting- de Nederlandse benchmark opgenomen als een goede vergelijking van de scores. Die benchmark van onze vragenlijst gebeurt jaarlijks, waardoor we ook meteen weer de cijfers hebben van werkgeluk en meer onder een representatieve steekproef van Nederlandse medewerkers.

We weten nu de cijfers van 2025!

Het werkgeluk is gestegen van 7,0 naar 7,1.

Het aanbevelen van de organisatie, de eNPS, is gestegen van -12 naar 0.

Het aanbevelen van de manager, de mNPS, is gestegen van -22 naar -16.

Zoals ieder jaar voegen we ook een thema toe aan ons jaaronderzoek. Dat is dit jaar Waardering. We zijn bezig met de analyses en zullen, zoals ieder jaar, de resultaten in een whitepaper publiceren.

Aan de slag met het meten van werkgeluk in jouw organisatie? Zie hier wat we voor je kunnen betekenen. Lees ook de voorbeelden van Nester, Incotec en Neuf.

Wat maakt een organisatie aantrekkelijk om voor te werken – en om te blijven? Het antwoord op die vraag bepaalt meer dan ooit het succes van organisaties vandaag.

Speel jij hier al een rol in – voor jezelf, je team of je organisatie – en ben je opgeleid als Werkgelukdeskundige? Neem dan de volgende stap in het verdiepen en verrijken van je werkgeluk-expertise en praktische skills, en volg onze nieuwe eendaagse training Werkgeluk 2.0.



Deze sessie bouwt voort op het fundament van de Opleiding Werkgelukdeskundige die we sinds 2017 aanbieden. Voor meer informatie en meteen aanmelden, ga je naar onze website.

• Wat leveren Werkgelukmetingen op? Betrokken collega’s! (Trends in HR)
• Werkgeluk als strategisch antwoord op mentale belasting in organisaties (PwNet, WerkgelukNieuws)
• Micro-onboarding: verantwoordelijkheid van iedereen (HR Praktijk)

MRT

• 10 mrt: Start training Floreren kun je leren (op locatie - open inschrijving)
• 11 mrt: Start opleiding Werkgelukdeskundige (open inschrijving)
• 13 mrt: Start training Floreren kun je leren (online - open inschrijving)
• 25 mrt: Training Werkgeluk 2.0 (open inschrijving)