Bargaining Bulletin #11

We win the contract we’re willing to fight for: Part-time support bargaining update



La version française suit la version anglaise.

Dear OPSEU,

If this is your first time receiving an email from your Union, the Ontario Public Sector Employees Union (OPSEU/SEFPO), there’s a simple reason: your employer only released your contact information yesterday, and only after legal pressure, despite the fact that we’ve been bargaining your contract since January 2024.

Part of bargaining the employer’s obligation to bargain in good faith is giving the Union access to the contact information of the workers we are bargaining for.

Despite multiple requests from the Union, the employer – the College Employer Council (CEC) – refused to give the Union this information until yesterday: effectively shutting you out of the process you have the democratic right to participate in.

In light of this, we’re inviting all College Support Part-Time workers to a Town Hall on Wednesday, May 14, 2025 at 7:00 p.m. We’ll recap the fight for the contract you deserve – including real wage increases and paid sick days – and what it’ll take to make it happen.

Breaking down the bargaining process & the road ahead

Today – May 1, 2025 – we came to the bargaining table hoping to reach a deal. It’s clear that only one side of the table held that view.

After 14 months in bargaining, the union and the employer met for their first day of conciliation. Conciliation is a phase of bargaining where a neutral, third-party conciliation officer experienced in mediation is appointed by the Ministry of Labour to help the parties find mutually agreeable solutions to outstanding issues.

• We tabled an amended proposal this morning, prioritizing key member demands, including:
• A 6% general wage increase in Year 1 (retroactive to February 1, 2024);
• An additional 6% general wage in Year 2 (increase effective February 1, 2025);
• Adjusting wage grids to reflect the provincial minimum wage, plus $1 – to lift members beyond the baseline;
• Paid sick days for all part-timers;
• No loss of pay for shifts cancelled without 24 hour notice;
• Vacation pay increase/top-up based on years of service;
• Religious and cultural leave in line with the Ontario Human Rights Code (OHRC);
• Bereavement leave inclusive of chosen family, language our full-time faculty colleagues already have;
• Job descriptions and prioritized consideration for full-time opportunities
• A full bargaining timeline is provided at the end of this email.

Despite having filed for conciliation, the CEC chose to not engage in the process. After over 6 hours, and with a trained mediator present, the employer did not even respond with a proposal in turn – instead, issuing an 11-sentence statement calling bare-minimum demands “not realistic.” We’re not here to bargain against ourselves.

Over the last months, we have had to fight tooth and nail between bargaining bouts to secure a single day at the table. The employer’s last pass, from back in December, is a two-tier agreement which excludes the vast majority of part-time workers from paid sick days or cancelled shift protections. That’s not a win for workers – it’s an attempt to divide-and-rule.

It’s the same strategy employers use to keep workers divided, and keep us from building power; the same – pitting worker against worker, part-time against full-time, department against department. In this game, the only person that profits is the boss – not you.

At a time like this, we need solidarity, not division. We’re not just fighting for the future of our work – we’re fighting for the future of our college system.

So before you log off for the evening, take three actions:

1. RSVP to the Town Hall – Wednesday, May 14, 2025 at 7:00 p.m.
2. Take the pledge to support a contract that includes a fair wage increase and paid sick days for ALL bargaining unit members!
3. Follow us on social media for real-time updates @CollegeSupportPT on Instagram and @CollegeSupportPT on Facebook.

You can reach out with any questions, or get involved in your email to caatsptbargainingteam@gmail.com.

Solidarity,

Your College Support Part-Time Bargaining Team:

Noor Askandar, L557, George Brown College, Chair (she/her)

Sara McArthur, L241, Mohawk College, Vice-Chair (she/her)

Doreen Follett, L416, Algonquin College (she/her)

Torsten Hamelin, L557, George Brown College (he/him)

Aliza Kassam, L557, George Brown College (she/her)

Paula Naylor, L612, Sault College (she/her)

Natalie Williams, L245, Sheridan College (she/her)

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Instagram: @CollegeSupportPT Facebook: @CollegeSupportPT

#MoreThanMinimum #NotaSideHustle #CollegesRunOnPTpower

Bargaining Timeline

Bulletin de négociation n^o 11

Nous obtiendrons le contrat pour lequel nous sommes prêts à nous battre : Mise à jour sur les négociations du personnel de soutien à temps partiel

Cher/chère OPSEU,

Si c’est la première fois que vous recevez un courriel de votre syndicat, le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (OPSEU/SEFPO), il y a une raison simple à cela : votre employeur n’a communiqué vos coordonnées qu’hier, et seulement en raison des pressions juridiques, et alors que nous négocions votre contrat depuis janvier 2024.

L’une des règles qui s’applique à une négociation de bonne foi consiste à permettre au syndicat d'avoir accès aux coordonnées des travailleuses et travailleurs pour lesquels il négocie.

Jusqu’à aujourd’hui, l’employeur – le Conseil des employeurs des collèges (CEC) – vous a empêché de prendre part au processus auquel vous avez pourtant le droit démocratique de participer.

À la lumière de cela, nous invitons tous les membres du personnel de soutien à temps partiel des collèges à une télétribune, le mercredi 14 mai 2025, à 19 heures. Nous ferons un récapitulatif de la lutte en cours pour le contrat que vous méritez – y compris de véritables augmentations de salaire et des jours de maladie payés – et nous parlerons de ce que nous devrons faire pour les obtenir.

Récapitulatif du processus de négociation et la voie à suivre

Aujourd’hui – le 1^er mai 2025 – nous avons été à la table de négociation dans l’espoir de parvenir à un accord. Il est clair qu’un seul côté de la table espérait atteindre cet objectif.

Après 14 mois de négociations, le syndicat et l'employeur se sont rencontrés pour leur première journée de conciliation. La conciliation est une phase du processus de négociations au cours de laquelle un conciliateur tiers impartial et expérimenté en médiation est nommé par le ministère du Travail pour aider les parties à trouver des solutions mutuellement acceptables aux questions en suspens.

Ce matin, nous avons déposé une proposition modifiée, qui donnait la priorité aux revendications clés des membres, notamment :

• Augmentation salariale générale de 6 % la première année (rétroactive au 1^er février 2024);
• Augmentation salariale supplémentaire de 6 % la deuxième année (à compter du 1^er février 2025);
• Rajustement des grilles salariales pour refléter le salaire minimum provincial, plus 1 $ – pour que les membres soient au-dessus de la rémunération de base;
• Jours de maladie payés pour tous les employés à temps partiel;
• Aucune perte de salaire pour les quarts annulés sans préavis de 24 heures;
• Augmentation/majoration de la paie de vacances en fonction des années de service;
• Congé pour pratiques religieuses et culturelles conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario (CODP);
• Congé de deuil incluant la famille choisie, similaire à celui de nos collègues du personnel scolaire à temps plein;
• Descriptions de poste et priorité pour les possibilités d'emploi à temps plein.
• Vous trouverez la chronologie de tout le processus de négociations à la fin de ce courriel.

Bien qu'il ait déposé la demande de conciliation, le CEC a choisi de ne pas s'engager dans le processus. Après plus de six heures, et en présence d’un médiateur chevronné, l’employeur n’a même pas daigné soumettre une proposition. Au lieu de cela, il a présenté un exposé de 11 phrases pour qualifier les revendications minimales de « non réalistes ». Nous ne négocions pas pour nous tirer une balle dans le pied.

Ces derniers mois, nous avons dû nous battre bec et ongles entre les périodes de négociation pour sécuriser une seule journée à la table. La dernière carte que l’employeur a mise sur la table, au mois de décembre, est une proposition à deux niveaux dans laquelle la grande majorité des travailleurs à temps partiel n’auraient pas droit à des jours de maladie payés ni à une protection pour les quarts de travail annulés. Ce n’est pas un acquis pour les travailleurs – c’est une tentative visant à les diviser pour mieux régner.

Les employeurs utilisent ce genre de stratégie pour diviser les travailleurs, et pour nous empêcher de consolider notre pouvoir : par exemple monter les travailleurs les uns contre les autres, monter les temps partiel contre les temps plein, monter un service contre un autre service. Dans ce jeu, il n’y a qu’un seul gagnant : le patron, pas vous.

Dans un tel moment, nous avons besoin de solidarité, pas de division. Nous ne nous battons pas seulement pour l’avenir de notre travail; nous nous battons également pour l’avenir de notre système collégial.

Donc, avant de déconnecter pour profiter de votre soirée, merci de faire trois choses :

1. RSVP pour notre télétribune du mercredi 14 mai 2025, à 19 h.
2. Engagez-vous pour demander un contrat avec des augmentations de salaire équitables et des jours de maladie payés pour TOUS les temps partiel!
3. Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour recevoir les mises à jour en temps réel @CollegeSupportPT sur Instagram et @CollegeSupportPT sur Facebook.

N’hésitez surtout pas à nous envoyer un courriel si vous avez des questions ou si vous voulez vous impliquer à : caatsptbargainingteam@gmail.com.

Solidairement,

Votre équipe de négociation du personnel de soutien à temps partiel des collèges :

Noor Askandar, Collège George Brown, présidente (elle)

Sara McArthur, Collège Mohawk, vice-présidente (elle)

Doreen Follett, Collège Algonquin (elle)

Torsten Hamelin, Collège George Brown (il/lui)

Aliza Kassam, Collège George Brown (elle)

Paula Naylor, Collège Sault (elle)

Natalie Williams, Collège Sheridan (elle)

Suivez-nous sur les médias sociaux pour des mises à jour régulières :

Instagram : @CollegeSupportPT Facebook : @CollegeSupportPT

#PlusQueLeMinimum #NotaSideHustle #CollegesRunOnPTpower

Chronologie des négociations :