Het is een en al verdieping deze nieuwsbrief. Naast de Verdiepingsdag op 20 juni hebben we twee inspirerende verhalen uit de praktijk. Lees hoe iHUB en INTAL omgaan met werkgeluk.

We hebben een lange lijst met relevante informatie over (aspecten van) werkgeluk en employee experience. En we zetten twee diensten in de spotlight: gebruik maken van intervisie met collega's en de masterclass over het implementeren van werkgeluk in je organisatie.

Heb jij ook wel eens gedacht: ‘We gaan het helemaal anders doen?’ Intal is zo’n bedrijf. Ze geloven niet in regels. Wel in het geven van vertrouwen, in het nemen van eigen verantwoordelijkheid, in vrijheid, verbinding en openheid. Solliciteren zonder cv in te sturen? Het kan! Betrokken worden bij het nemen van beslissingen? Dat is vanzelfsprekend. Flexibele werktijden voor een betere werk-privé balans? Geen probleem. Reden genoeg dus om naar Opmeer te rijden en met Monique Pluijmers en Rudy Schipper te praten.

Na de zomer starten we met een nieuwe Masterclass. Hierin staat centraal hoe je met werkgeluk aan de slag gaat in in je organisatie.

Steeds meer organisaties zien het belang in van werkgeluk. Ze willen medewerkers centraal stellen, hen helpen te floreren, zodat ze een waardevolle bijdrage leveren, klanten goed geholpen worden en de organisatie financieel solide blijft.

Maar hoe pak je dat nu aan? Wat is de routekaart naar het introduceren en verankeren van werkgeluk in je organisatie?

De Masterclass is een open inschrijving bijeenkomst, maar kan eventueel ook in-company worden verzorgd. Data en inhoud worden momenteel afgestemd. Heb je belangstelling en wil je op de hoogte worden gehouden, mail ons dan.

Hoe ga je aan de slag met werkgeluk in je organisatie? Hoe krijg je collega’s mee? En is werkgeluk dan wel de beste term om het voor elkaar te krijgen? Daarover gaat het gesprek met Anne-Marije Tervooren, expert HR, Cyclus en Talentontwikkeling bij iHUB.

Vanuit het HappinessBureau organiseren we al ruim zes jaar de opleiding Werkgelukdeskundige en regelmatig krijgen we de vraag naar verdieping op de opleiding. Daarom organiseren we jaarlijks een Verdiepingsdag Werkgeluk. Op 20 juni 2023 is de volgende editie, bedoeld voor iedereen die toe is aan verdieping en inspiratie op het thema Werkgeluk en uitwisseling met gelijkgestemden.

Op de Verdiepingsdag presenteren:

• Sjack van der Hout: Leidinggevende van het jaar 2022
• Mariken Radstaat: Winnaar van de HRtop100 2023 voor de categorie People Development
• Speel het VVIP-werkgelukspel met Anne-Marije Tervooren
• Juul van der Boomen: Auteur van het boek Optimisme aan het werk
• Feyz Karaca en Matthijs Hagedoorn: De drijvende krachten achter werkgeluk bij de NS

We zitten bijna vol. Wees dus er snel als je erbij wilt zijn.

Keynotes en presentaties

Ook de komende periode verzorgen we weer veel presentaties. Vaak is het binnen een organisatie, waardoor je er niet bij kunt zijn als je er niet werkt. Maar wellicht bieden onderstaande opties een mogelijkheid:

• 6 juni: Aedes P&O-netwerkdag
• 28 juni: Koninklijke NVRD
• 4 juli: Kennisfestival Gemeente Meppel
• 6 september CREME (Corporate Real Estate Platform)
• 26 september: Praktijkcongres Interne Communicatie
• 10 november: Masterclass Sturen op Werkgeluk

Benader ons gerust voor een keynote of presentatie op jouw event.

Heb je ons gemist op LinkedIn? Hier een overzicht van interessante artikelen die we voor je uit de verschillende media hebben gehaald of zelf hebben geschreven.

NEDERLANDS

• Generatie Z: ‘We zoeken voldoening, het gevoel impact te maken’
• 5 Stappen voor het oplossen van burn-out als organisatieprobleem
• Verzuim is (juist ook) een leiderschapsprobleem
• Employer branding: toon wat voor werkgever jouw school is
• 100 Vragen waar je als Woest aantrekkelijke Werkgever (to be) het antwoord op moet hebben (+ gratis Engelstalige download)
• Giftige werkculturen blijven bestaan zolang de top ‘vriendjes’ steunt
• Deze banen maken ongelukkig, blijkt na 85 jaar Harvard-onderzoek
• Organisaties opgelet: één op drie medewerkers staat op punt om op te stappen
• ‘Je blijft te lang hangen in een verkeerde baan vanwege de illusie van zekerheid’

ENGELS

• Gelukkige medewerkers en een positieve cultuur dragen bij aan betere (bedrijfs)resultaten
• Een betere employee experience? Weet wat er leeft onder je medewerkers!
• Waarom Generatie Z de moeilijkste generatie is om mee samen te werken
• 10 vragen die bepalen wat het beste bij je organisatie past qua visie op medewerkers en cultuur
• De medewerkers die stilletjes terugkeren naar kantoor
• Focusing on weaknesses does not improve employee performance.
• 'Zijwaarts groeien biedt nieuwe mogelijkheden!'
• 11 strategieën voor effectievere hybride teams
• Aan de slag met neurodiversiteit? Pas ook de medewerkersreis aan!

Intervisie is een prachtig instrument om de ervaring binnen de eigen organisatie breed te benutten.

Leidinggevenden en medewerkers kunnen zo samen leren van de successen en de lastige situaties waar ze tegenaan lopen bij het introduceren en vergroten van werkgeluk binnen de organisatie.

Vanuit het HappinessBureau verzorgen we in-company de intervisie-sessies in groepen van maximaal 8 deelnemers. Kijk voor meer informatie op onze website.

Opleiding Werkgeluk

• 6 september: Start opleiding Werkgelukdeskundige (open inschrijving)
• 25 september: Start opleiding Werkgelukdeskundige (Hogeschool Saxion)
• 26 september: Start opleiding Werkgelukdeskundige (Hogeschool Leiden)
• 5 oktober: Start opleiding Werkgelukdeskundige (Fontys Hogeschool)
• 8 november: Start opleiding Werkgelukdeskundige (open inschrijving)