December 18, 2020 l Issue 004 |
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News from the Office of Equity |
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Remember the Equity Core Team?
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It’s that time of the year… Equity Core Team applications are now open!
What?
The Office of Equity is creating a Core Team made up of equity ambassadors from each department and agency who will work to align department and agency priorities with Office of Equity resources and support to achieve racial equity in the County of Sonoma and Sonoma County.
How?
The Office of Equity will provide Core Team members support, resources, strategic coordination, and opportunities for meaningful community engagement, as needed. The Core Team will support the Office of Equity in envisioning, designing, and implementing its Mission, Vision and Values, and will support the strategic advancement of the work by co-developing strategies and tools for the County.
Who?
The Office of Equity appreciates the wealth of thought and knowledge a diverse group of individuals can bring to the creative process and the benefit and opportunity this creates for the Core Team and for the County.
Core Team members should:
- Have the willingness and curiosity to explore equity at an individual, interpersonal, institutional, and structural level;
- Come from different backgrounds and possess a range of identity markers;
- Be at different points in their leadership journey (both emerging and experienced leaders);
- Have a foundational understanding of equity;
- Have diverse skills;
- Have the capacity to develop projects and drive solutions with the Office of Equity;
- Be able to spend an average of 4 hours per week on Core Team responsibilities.
Interested?
Please fill out this online form for membership on the Core Team. If unable to fill out online, please fill out this PDF Form and return to equity@sonoma-county.org. Once we receive a completed application, we will meet with candidates and discuss and confirm participation with the candidate and their department/agency head.
When?
Application Released: December 18, 2020
Application Deadline: January 10, 2021
Application Review and Consideration: January 11 - February 12, 2021
Core Team Members Announced: February 22, 2021
We look forward to working in collaboration with you!
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With the creation of an Equity Core Team, in the Office of Equity we are excited to continue our work towards starting a process to normalize, operationalize and institutionalize equity centered decision making processes, practices and policies.
Normalizing racial conversations is step one. It can be complicated because those require us to look at others, and inside of us. This work asks us to step out of our comfort zone and acknowledge our privilege and its impact on others.
Acknowledging our wrongs, rights, differences, and learning to value what makes us unique is exactly why these conversations have to come from our hearts; in these conversations we exercise compassion and love for others and for ourselves.
As we embark on our next year's journey filled with conversations about race, our office is committed to keeping the following agreements close to our hearts, and we commit to remind you of these every month for the next year.
- We are present.
- We acknowledge that discomfort can serve as an invitation to grow, learn, and heal and not as a challenge to the validity of our individual life experiences or expertise.
- We understand that what is shared in safe spaces is confidential.
- We speak from an “I” perspective.
- We respect others’ perspectives and opinions.
- We make space for others’ contributions.
- We respect time, and accept non-closure.
- We speak to others as we would like to be spoken to.
- We call each other “in.”
- We understand and acknowledge impact.
Read more about the power of agreements in race related conversations here.
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What We’re Reading and Listening to... |
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Contact the Office of Equity
Equity@sonoma-county.org
Equidad@sonoma-county.org
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Diciembre 18, 2020 l Edición 004 |
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Noticias de la Oficina de Equidad |
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¿Se acuerda del Equipo Central de Equidad?
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¡Las solicitudes para participar ya están disponibles!
¿Qué?
La Oficina de Equidad está creando un Equipo Central de embajadores de equidad de cada departamento y agencia que trabajarán para alinear las prioridades departamentales y de agencias con los recursos y apoyo de la Oficina lograr alcanzar equidad racial en el condado de Sonoma como institución y jurisdicción.
¿Cómo?
La Oficina de Equidad ofrecerá apoyo, recursos, coordinación estratégica y oportunidades de alcance comunitario, según sea necesario, para los miembros del equipo. El Equipo Central apoyará a la Oficina en visualizar, diseñar e implementar su misión, visión y valores, y también contribuirán al avance estratégico del trabajo de equidad al ayudar a desarrollar estrategias y herramientas para el Condado.
¿Quién?
La Oficina de Equidad aprecia la abundancia de pensamientos y conocimientos que un grupo diverso de personas puede traer al proceso creativo y reconoce el beneficio y oportunidades que esto crea para el Equipo Central y para el Condado.
Los miembros del Equipo Central deben:
- Tener la disposición y curiosidad de explorar equidad a nivel individual, interpersonal, institucional y estructural.
- Venir de diferentes entornos y poseer un rango de diferentes identidades.
- Representar diferentes niveles de liderazgo (desde principiantes hasta líderes experimentados).
- Tener un entendimiento básico sobre equidad.
- Tener habilidades diversas.
- Tener la capacidad de desarrollar proyectos e implementar soluciones con la Oficina de Equidad.
- Tener la capacidad de dedicar un promedio de 4 horas por semana a las responsabilidades del Equipo Central.
¿Está interesado?
Por favor llene esta solicitud para participar en el Equipo Central. Si no puede llenarla en línea por favor vea esta forma pdf y regrésela a equidad@sonoma-county.org. Cuando recibamos la solicitud completa nos reuniremos con el candidato y discutiremos y confirmaremos su participación con el jefe de agencia o departamento.
¿Cuándo?
Inicio de solicitudes: diciembre 18, 2020
Cierre de solicitudes: enero 10, 2021
Revisión y consideración de solicitudes: enero 11 - febrero 12, 2021
Anuncio de miembros del Equipo Central de Equidad: febrero 22, 2021
¡Esperamos contar con su colaboración!
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Con la creación de un Equipo Central en la Oficina de Equidad estamos entusiasmados de continuar nuestro trabajo para iniciar un proceso para normalizar, operacionalizar e institucionalizar procesos de toma de decisiones, prácticas y políticas centrados en la equidad.
Normalizar las conversaciones raciales es el primer paso. Esto puede ser complicado porque requiere que miremos a los demás y dentro de nosotros mismos. Este trabajo nos pide que salgamos de nuestra zona de comodidad y que reconozcamos nuestro privilegio y su impacto en los demás.
Reconocer nuestros errores, aciertos, diferencias y aprender a valorar lo que nos hace únicos es exactamente la razón por la que estas conversaciones tienen que salir de nuestros corazones. En estas conversaciones ejercemos compasión y amor por los demás y por nosotros mismos.
A medida que nos embarcamos en nuestro viaje del próximo año lleno de conversaciones raciales, nuestra oficina se compromete a mantener los siguientes acuerdos cerca de nuestros corazones y nos comprometemos a recordarlos todos los meses durante el próximo año.
- Estamos presentes.
- Reconocemos que la incomodidad puede servir como una invitación a crecer, aprender, sanar y no como un desafío a la validez de nuestras experiencias o conocimientos de vida individuales.
- Entendemos que lo que se comparte en espacios seguros es confidencial.
- Hablamos desde la perspectiva personal; “yo”
- Respetamos las perspectivas y opiniones de los demás.
- Dejamos espacio para las contribuciones de otros.
- Respetamos el tiempo y aceptamos finales inconclusos.
- Hablamos con los demás como nos gustaría que nos hablaran a nosotros.
- Invitamos a los demás (en lugar de distanciar)
- Entendemos y reconocemos el impacto.
Lea más sobre el poder de los acuerdos en las conversaciones raciales aquí.
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Lo que estamos leyendo y escuchando... |
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Contacte a la Oficina de Equidad
Equidad@sonoma-county.org
Equity@sonoma-county.org
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