Equity Forward November 5, 2020 l Issue 003

Dear Sonoma County Family, During this time of turmoil and division, we ask our community to consider and center the needs and experiences of BIPOC (Black, Indigenous, and people of color), immigrants, LGBTQ+ folx, and many other groups of people who have experienced harm at the hands of our government throughout the history of this country. This year of pandemic and disasters has given us very little space and time to be vulnerable, to process our feelings, and to heal from the fear and stress that has resulted. As public servants, we pull through. As we serve those members of our community who have been made vulnerable by racism, misogyny, and ignorance, and who are close to losing hope, please know that you are not alone. Being trauma-informed is critical as we care for and provide services for a community that is learning to survive, live, and thrive in the face of trauma and disaster. This requires us to have awareness of, sensitivity to, and caring attention for the many people we serve throughout our community who may be experiencing these disasters at the same time that they are experiencing racialized trauma.  We invite our allies to this beautiful and vulnerable space: to understand others’ struggles and learn how to actively show up for them in your work.   We see and show up for our Black community members who have been heartbroken and felt shock and pain move through their bodies as they witness Black women and men beg for their lives and die at the hands of law enforcement officers. We see and show up for our Latinx and indigenous language-speaking families who have lost their loved ones as a result of a pandemic that has decimated communities of color, unmasking undeniable inequities. We see and show up for the LGBTQ+ community members who have spent the last few years living in fear of being stripped of their rights to love and be loved. We see and show up for the immigrant neighbor who lives in fear of being separated from her family, having her children confined to cages, or lost in a dehumanizing system.  Join us in showing and sharing love, kindness, compassion and grace, with yourself and others. During this week of division, we invite you to show up for those who are lucky to know you love them, and for those members of our larger community who need an ally and a safe place during these days and weeks.  

News from the Office of Equity

How is the Office of Equity approaching institutional change?

The Office of Equity is guided by the principles of the Government Alliance on Racial Equity to launch this work within the  County.  Normalize  Use a racial equity framework to develop a shared understanding of key racial equity concepts across our jurisdiction. Operate with urgency and accountability by creating action plans that build in institutional accountability mechanisms.  Organize  Build organizational capacity by supporting the creation of infrastructure that supports racial equity ambassadors and teams throughout our departments.  Partner with other organizations and communities. The work of the government on racial equity is necessary but not sufficient. We must work in partnership with communities and other institutions to achieve meaningful results.  Operationalize  Implement racial equity tools to change the policies, programs, and practices that perpetuate inequities.  Be data-driven by measuring the success of specific programmatic and policy changes, and developing baselines, setting goals, and measuring progress towards goals. So where are we? We are on step one: Normalizing.  It is our goal that our workforce and our leaders will have a shared understanding of our vision of racial equity and the differences between individual, institutional, and structural racism—as well as implicit and explicit bias.  Achieving equity in our County requires internal work, and as we direct our gaze inwards, we take this first step with grace, curiosity and love.

Normalizing Employee Conversations In October, the Office of Equity conducted three different virtual conversations with employees to seek feedback on the County’s Strategic Plan, specifically on the Racial Equity and Social Justice pillar and the Office’s 6-12 month work plan.  We thank the Department of Human Services, Sonoma Water, and the Regional Parks Department for their participation and for creating safe spaces for community learning about racial equity in our work and workforce.  Please join us for virtual community open houses to share information and to seek feedback about the Racial Equity and Social Justice pillar on December 9th. Stay tuned for more information. The Office will report back the feedback received in these sessions to the County Administrator’s Office staff, who will share it with the Strategic Planning Steering Committee for consideration.

Recommended Reading and Listening

Listen Podcast: The Happiness Lab Episode: How to be a better ally Read Once I was you: a memoir of love and hate in a torn America by Maria Hinojosa

Events

Safe Holiday Celebrations: Comida y conversación Led by SoCoLERN - Sonoma County Latinx Employee Resource Network Few things bring us more comfort than food and being surrounded by family, especially as the holiday season approaches. While our families have expectations of celebrating the holidays together, we are having to make hard and uncomfortable decisions as we balance upholding our traditions with the real risk of spreading the COVID-19 virus among our loved ones.  Join panelists from SoCoLERN and Sonoma County Deputy Health Officer Dr. Kismet Baldwin for a conversation about our favorite holiday meals and balancing family expectations while learning about how to implement harm reduction strategies to decrease the risk of spreading COVID-19 within our family circles during the holidays. When: Friday November 20, 2020 - 4:30 pm to 5:30 pm Where: Via ZOOM More details will be shared here.

Contact the Office of Equity [email protected] [email protected]

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Adelante con equidad November 5, 2020 l Edición 003

Querida familia del Condado de Sonoma, En medio de estos tiempos de crisis y división, los invitamos a considerar y centrar las necesidades y experiencias de nuestras comunidades de color, afrodescendientes, indígena, inmigrante, LGBTQ+ y los muchos otros grupos de personas que han sufrido daños a manos de nuestro gobierno a lo largo de la historia de este país.  Este año de pandemia y desastres nos ha dado muy poco espacio y tiempo para ser vulnerables, procesar nuestros sentimientos y sanar los miedos y el estrés que esto ha traído. Pero como servidores públicos seguimos adelante atendiendo a los miembros de nuestra comunidad a los que este sistema a hecho vulnerables a causa del racismo, misoginia e ignorancia y quienes están cerca de perder la esperanza. Sin embargo, queremos que sepan que no están solos.  Estar informados sobre el trauma es esencial al prestar servicios y cuidados a una comunidad que está aprendiendo a sobrevivir, vivir y a prosperar enfrentando traumas y desastres. Esto requiere que estemos al tanto, seamos sensibles y prestemos atención a las muchas personas que servimos y que pudieran estar experimentando estos desastres y al mismo tiempo trauma racial.  Invitamos a nuestros aliados a entrar en un espacio de vulnerabilidad para entender las luchas de otros y aprender cómo apoyarlos activamente por medio de su trabajo.   Reconocemos y apoyamos a los miembros de nuestra comunidad afrodescendiente que se encuentran con el corazón roto y han sentido conmoción y dolor en su cuerpo al ser testigos de las muertes de hombres y mujeres afrodescendientes, a manos de oficiales del orden, a pesar de rogar por sus vidas.  Reconocemos y apoyamos a nuestras familias Latinx y de habla Indigena quienes han perdido a sus seres amados como resultado de una pandemia que ha destruido a comunidades de color desenmascarando inequidades innegables. Reconocemos y apoyamos a los miembros de la comunidad LGBTQ+ quienes han pasado los últimos años viviendo en miedo de ser despojados de su derecho de amar y ser amados.  Reconocemos y apoyamos a nuestros vecinos inmigrantes que viven en miedo de ser separados de sus familias y de que les confinen a sus hijos en jaulas o que se pierdan en un sistema deshumanizante.  Los invitamos a que se unan a compartir amor, solidaridad, compasión y gracia, para ustedes y otros. En esta semana de división, los invitamos a apoyar a aquellos que son suertudos de saber que ustedes los aman y a apoyar a esos miembros de la comunidad en general que necesitan de un aliado y un lugar seguro durante estos días y semanas.

Noticias de la Oficina de Equidad

¿Cómo está abordando la Oficina de Equidad el cambio institucional?

La Oficina de Equidad se guía por los principios de la Alianza Gubernamental sobre Equidad Racial (GARE por sus siglas en inglés) para lanzar este trabajo dentro del Condado. Normalizar Utilizar un marco de equidad racial para desarrollar una comprensión compartida de los conceptos clave de equidad racial en nuestra jurisdicción. Operar con urgencia y responsabilidad mediante la creación de planes de acción que incorporen mecanismos institucionales de responsabilidad. Organizar Desarrollar la capacidad organizacional apoyando la creación de infraestructura que apoye a los embajadores y equipos de equidad racial en todos nuestros departamentos. Asociarse con otras organizaciones y comunidades. El trabajo del gobierno sobre equidad racial es necesario pero no suficiente. Debemos trabajar en asociación con las comunidades y otras instituciones para lograr resultados significativos. Poner en funcionamiento Implementar herramientas de equidad racial para cambiar las políticas, programas y prácticas que perpetúan las inequidades. Ser impulsado por datos midiendo el éxito de cambios programáticos y de políticas específicas, y desarrollando líneas de base, estableciendo metas y midiendo el progreso hacia las metas. Entonces, ¿dónde estamos? Estamos en el primer paso: Normalizar. Nuestro objetivo es que nuestra fuerza laboral y nuestros líderes tengan un entendimiento compartido de nuestra visión de la equidad racial y las diferencias entre el racismo individual, institucional y estructural, así como de los prejuicios implícitos y explícitos. Lograr la equidad en nuestro Condado requiere un trabajo interno y al dirigir nuestra mirada hacia adentro, damos este primer paso con gracia, curiosidad y amor.

Normalizando conversaciones entre empleados En octubre, la Oficina de Equidad llevó a cabo tres diferentes conversaciones virtuales con empleados en busca de sugerencias sobre el Plan Estratégico del Condado, específicamente sobre el pilar de Equidad Racial y Justicia Social y el plan de trabajo de 6 a 12 meses de la Oficina. Agradecemos al Departamento de Servicios Humanos, “Sonoma Water” y al Departamento de Parques Regionales del Condado de Sonoma por su participación y por crear espacios seguros para que la comunidad aprenda sobre la equidad racial en nuestro trabajo y fuerza laboral. Los invitamos, el 9 de diciembre, a las jornadas virtuales de puertas abiertas (open houses) para la comunidad, en las que compartiremos información y tomaremos comentarios sobre el pilar de Equidad Racial y Justicia Social. Estén atentos para más información. La Oficina informará los comentarios recibidos en estas sesiones al personal de la Oficina de la Administradora del Condado, quienes los compartirán con el Comité Directivo de Planificación Estratégica para su consideración.

Lecturas y audios recomendados

Escuche Podcast en inglés: The Happiness Lab Episodio: How to be a better ally (Cómo ser un mejor aliado) Lea Una vez fui tú: mi vida entre el amor y el odio en los Estados Unidos por María Hinojosa

Eventos

Celebraciones festivas seguras: Comida y conversación  Dirigido por SoCoLERN - Red de recursos para empleados Latinx del Condado de Sonoma Pocas cosas nos brindan más comodidad que la comida y estar rodeados de familia, especialmente a medida que se acerca la temporada de fin de año. Si bien nuestras familias tienen la expectativa de celebrar las fiestas juntos, tenemos que tomar decisiones difíciles e incómodas para equilibrar nuestras tradiciones con el riesgo real de propagar el virus del COVID-19  entre nuestros seres queridos. Únase a los panelistas de SoCoLERN y al Suboficial de Salud del Condado de Sonoma, la Dra. Kismet Baldwin, para conversar sobre nuestras comidas favoritas y cómo equilibrar las expectativas familiares mientras aprendemos a implementar estrategias de reducción de riesgos para disminuir el peligro de la propagación de COVID-19 dentro de nuestros círculos familiares durante los días festivos. Cuándo: Viernes 20 de noviembre de 2020 - 4:30PM a 5:30PM Dónde: Via ZOOM Más detalles aquí.

Contacte a la Oficina de Equidad [email protected] [email protected]

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