October 09, 2020 l Issue 002 |
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News from the Office of Equity |
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We now have a Permanent Director
On September 22, 2020 the Sonoma County Board of Supervisors appointed Alegría De La Cruz as the first permanent Director of the Office of Equity.
Since her appointment, Alegría has brought an equity lens to several emergency response projects, including the facilitation of the Department of Health Services’ Latinx Work Group, which elevated the voices of Latinx community leaders to develop and issue a request for proposals to respond to the underlying inequities that are causing a racialized spike of COVID-19 cases among the local Latinx and indigenous language-speaking communities. The project was awarded to La Plaza on September 30, 2020.
Over the next few months, Alegría will lead the Office of Equity to develop its internal structure and to build its Core Team of equity champions throughout the County, as well as to establish external community connections to develop and support the mission, vision, and guiding principles of the Office.
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So What is the Core Team? |
The Office of Equity was envisioned and developed by a passionate group of County staff leaders who participated in a training program that lasted nearly two years delivered by the Government Alliance on Race and Equity (GARE). Many thanks to Victoria Willard in the Department of Human Resources for her ongoing leadership to coordinate the GARE training and cohorts, and to the departments of Human Services, Health Services, Probation, Regional Parks, Permit Sonoma, Sonoma Water, the County Administrator's Office, the Economic Development Board, and the Sonoma County Library for their ongoing support to the GARE cohorts, which have now become SoCo REAL, the Sonoma County Racial Equity Alliance Leadership!
With these enhanced skills, these staff leaders and other equity champions will form a Racial Equity Core Team that will work with the Office of Equity to:
- Champion and advocate for racial justice and model the values of equity and social justice;
- Represent their departments at Equity Office leadership meetings and communicate messages from the Core Team to their department;
- Participate in Core Team meetings and activities;
- Provide leadership, facilitation, coaching, and technical assistance to internal departmental equity teams to figure out openings to pilot activities, develop goals and plans, and implement strategies;
- Coordinate, track, and report agency/department racial equity action plans and measurements of success;
- Continually learn and support learning in their departments;
- Meet with employees, especially those whose voices may not have been considered, and encourage employee-generated ideas and solutions; and
- Inform and implement strategy and plans to advance racial equity across all areas of work within their departments and the County.
The Office of Equity is dedicated to developing a model of shared leadership with departments and staff throughout the organization and to continuing to cultivate and develop equity champions throughout the County. We believe that sharing leadership and responsibility for this important work will support its long term sustainability and success.
Stay tuned for more information about Core Team membership!
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Also coming soon...
The Office of Equity is aligning its strategic planning process with the County’s Strategic Plan and supporting the planning, development, and implementation of the Racial Equity and Social Justice pillar.
The Office will be holding virtual focus groups towards the end of October and early November to seek feedback on its 6 and 12-month work plans, as well as to discuss Countywide equity assessment tools and strategies. Those focus groups will be followed by virtual Open House events in November and December to talk with Office of Equity staff and Core Team members about their work, their vision for the future, and opportunities for partnership.
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Recommended Reading and Listening |
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Contact the Office of Equity
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Octubre 9, 2020 l Edición 002 |
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Noticias de la Oficina de Equidad |
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Ya tenemos directora permanente
El 22 de septiembre del 2020 la Junta de Supervisores del Condado de Sonoma nombró a Alegría De La Cruz como la primera directora permanente de la Oficina de Equidad.
Desde su nombramiento, Alegría ha llevado un “lente de equidad” a diferentes proyectos de respuesta de emergencia incluyendo la facilitación del grupo Latinx de Salud del Departamento de Servicios de Salud (DHS por sus siglas en inglés). Este trabajo elevó las voces de líderes comunitarios para desarrollar y emitir una solicitud de propuestas para responder a las inequidades subyacentes que está causando un aumento racial en casos de COVID-19 entre las comunidades Latinx y de habla indigena a nivel local. El 30 de septiembre del 2020 se seleccionó la propuesta de La Plaza.
Durante los próximos meses, Alegría guiará a la Oficina de Equidad en el desarrollo de su estructura interna, la creación de un Equipo Base de promotores de equidad en el Condado y también en el establecimiento de conexiones comunitarias externas para desarrollar y apoyar la misión, visión y principios rectores de la Oficina.
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¿Pero qué es el Equipo Base? |
La Oficina de Equidad nació de la visión de un ferviente grupo de empleados líderes del Condado que participaron en un entrenamiento ofrecido por la Alianza de Gobiernos sobre Raza y Equidad (GARE por sus siglas en inglés) que duró cerca de dos años. Agradecemos el liderazgo de Victoria Willard en el departamento de Recursos Humanos por su dedicación y liderazgo al coordinar los entrenamientos de GARE y a los departamentos de Servicios Humanos, Servicios de Salud, Libertad Condicional, Parques Regionales, Permit Sonoma, la Oficina de la Administradora del Condado, la agencia Sonoma Water, la Junta de Desarrollo Económico y a la Biblioteca del condado de Sonoma por su apoyo a los grupos de GARE que ahora se han convertido en SoCo REAL, la Alianza de Equidad Racial y Liderazgo del Condado de Sonoma.
Con estas habilidades enriquecidas, estos líderes y otros promotores de equidad formarán un Equipo Base de Equidad Racial que trabajará con la Oficina de Equidad para:
- Defender y abogar por justicia racial y ejemplificar los valores de equidad y justicia social,
- Representar a sus departamentos en reuniones de liderazgo de la Oficina de Equidad y comunicar mensajes del Equipo Base a sus departamentos,
- Participar en reuniones y actividades del Equipo Base,
- Proveer asesoría, facilitación, liderazgo y asistencia técnica a los equipos internos de equidad en sus respectivos departamentos para guiar la realización de actividades piloto, desarrollar planes y metas e implementar estrategias,
- Coordinar, mantener un record y reportes de los planes de acción de equidad y medidores de éxito en sus departamentos/agencias,
- Mantener un aprendizaje continuo y apoyar el aprendizaje en sus departamentos,
- Reunirse con empleados, especialmente aquellos cuyas voces no hayan sido consideradas y promover ideas y soluciones generadas por empleados,
- Informar e implementar estrategias y planes para avanzar la equidad racial en todas las áreas de trabajo en sus departamentos y en el Condado.
La Oficina de Equidad está dedicada a desarrollar un modelo de liderazgo compartido con departamentos y empleados a lo largo de la organización y a continuar cultivando y desarrollando promotores de equidad en todo el Condado. Creemos que compartir el liderazgo y la responsabilidad de este trabajo tan importante nos encaminará al éxito y asegurará la sostenibilidad de este trabajo a largo plazo.
¡Estén pendientes de información adicional sobre cómo ser miembros del Equipo Base!
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También próximamente...
La Oficina de Equidad está alineando su proceso de planeación estratégica con el Plan Estratégico del Condado y está asistiendo con la planeación, desarrollo e implementación del pilar de Equidad Racial y Justicia Social.
La Oficina llevará a cabo discusiones grupales virtuales a finales de octubre y a principios de noviembre en busca de sugerencias para sus planes de trabajo de 6 y 12 meses, además de discutir estrategias y herramientas de evaluación de métricas equidad. Después de las discusiones grupales se llevarán a cabo jornadas abiertas virtuales en noviembre y diciembre para hablar con el personal de la Oficina de Equidad y miembros del Equipo Base sobre su trabajo, su visión para el futuro y oportunidades de cooperación.
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Lecturas y audios recomendados |
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Contacte a la Oficina de Equidad
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