July was a quiet month across Hastings, Prince Edward County and Lennox and Addington. Job postings totalled 1,000, down 23.2% from June. June is normally a peak, so the drop looks like ordinary summer cooling. Health care and retail stayed the two largest sources of openings, and retail's share rose. Most openings were permanent and paid a median advertised wage of $24.00 an hour. The broader regional unemployment rate eased to 5.9%. Employment Insurance (EI) claims fell from the winter quarter but sit a little above last year, with a rise among older workers worth watching.

The month at a glance

Four numbers, with month-over-month and year-over-year comparisons.

Hiring demand trend

Twelve months of HPELA postings, with the trailing average as the dashed reference line.

Who's hiring

Top industries (NAICS) and top occupation groups (NOC 2021).

Top employers: who's moving

Each employer's rank this month compared with their rank over the past 12 months.

Regional spotlight

Retail hiring rose this month, but it sits at the low-wage end of the market

Retail trade was the second-largest source of postings in July, at 177, and its share rose about 3.9 points. That rise shows up in the occupation mix too, where sales and service roles were 36.4% of all postings, the largest group. Here is what ties these together. The widest pool of openings is in retail and service work, and that work tends to pay below the region's median advertised wage. So a job-seeker will find the most doors open in retail and service, but often at the lower end of pay. For an employer, the summer bump means more competition for the same front-line staff. One month is not a trend, and retail share often rises in summer, so the thing to watch is whether this share holds into the fall. If it does, the clearest gap in the market stays the same: the widest pool of openings sits in entry-level retail, while the better-paid demand sits in trades and health roles.

A closer look

EI rolls year over year, by age.

What's ahead in August

Sources. Figures are drawn from Second Cut, LPT & Co.'s labour-market intelligence platform. Postings: WE Data (formerly YNJ). Unemployment: Statistics Canada Tables 14-10-0287-01 and 14-10-0354-01. EI: Statistics Canada Table 14-10-0323-01.

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Centre for Workforce Development · Centre du développement de la main-d'œuvre
47 South Pinnacle St., Belleville, ON, K8N 3A1

This Employment Ontario Project is funded in part by the Government of Ontario.

VERSION FRANÇAISE

 

Le mois de juillet a été calme dans Hastings, le comté de Prince Edward et Lennox and Addington. Les offres d'emploi ont totalisé 1 000, en baisse de 23,2 % par rapport à juin. Juin est habituellement un sommet, donc cette baisse semble davantage refléter un ralentissement estival ordinaire. Les soins de santé et le commerce de détail sont demeurés les deux principales sources d'offres, et la part du commerce de détail a augmenté. La plupart des offres étaient permanentes et affichaient un salaire médian de 24,00 $/h. Le taux de chômage régional élargi a fléchi à 5,9 %. Les demandes d'assurance-emploi (AE) ont diminué par rapport au trimestre d'hiver, mais demeurent un peu au-dessus de l'an dernier, avec une hausse chez les travailleurs plus âgés qui mérite d'être surveillée.

Le mois en un coup d'œil

Quatre chiffres, avec les écarts d'un mois à l'autre (M/M) et d'une année à l'autre (sur un an).

Tendance de la demande d'embauche

Douze mois d'offres pour HPELA, la moyenne mobile en ligne pointillée de référence.

Qui embauche

Principaux secteurs (SCIAN) et principaux groupes professionnels (CNP 2021).

Principaux employeurs : qui bouge

Le rang de chaque employeur ce mois-ci comparé à son rang sur les 12 derniers mois.

Coup de projecteur régional

L'embauche dans le commerce de détail a augmenté ce mois-ci, mais elle se situe dans le bas de l'échelle salariale du marché

Le commerce de détail a été la deuxième source d'offres en juillet, avec 177, et sa part a augmenté d'environ 3,9 points. Cette hausse se voit aussi dans la répartition des professions, où les postes en commerce et services représentaient 36,4 % de toutes les offres, le plus grand groupe. Cette tendance montre que le plus vaste bassin d'offres se trouve dans le commerce de détail et les services, un travail qui tend à payer sous le salaire médian affiché de la région. Un chercheur d'emploi trouvera donc le plus de portes ouvertes dans le commerce de détail et les services, mais souvent dans le bas de l'échelle salariale. Pour un employeur, la hausse estivale signifie plus de concurrence pour le même personnel de première ligne. Un seul mois ne constitue pas une tendance, et la part du commerce de détail augmente souvent l'été. Il convient donc de surveiller si cette part se maintient jusqu'à l'automne. Si c'est le cas, l'écart le plus clair du marché demeure le même : le plus grand bassin de postes se trouve dans le commerce de détail de premier échelon, tandis que la demande mieux rémunérée se situe dans les métiers et les postes en santé.

Un regard plus attentif

Prestataires de l'assurance-emploi sur un an, selon l'âge.

Ce qui s'en vient en août

Sources. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Offres : Your Next Job. Chômage : Statistique Canada, tableaux 14-10-0287-01 et 14-10-0354-01. Assurance-emploi : Statistique Canada, tableau 14-10-0323-01.

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