Inclusion, appartenance et performance |
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Le thème de Wellness Works Canada pour le mois de février est l'inclusion. EDI, DEI, DEIB, EDIB, JEDI, READI ne sont que quelques-uns des termes utilisés par les organisations pour créer un milieu de travail inclusif, équitable et diversifié, où chacun se sent à sa place et est à l'abri de la discrimination. Une culture professionnelle saine et performante doit être inclusive. Nombreux sont ceux qui affirment que l'inclusion se situe au bas de la hiérarchie des besoins sociaux des employés. Il s'agit d'éliminer les obstacles à l'inclusion fondés sur les capacités, les besoins, les préférences, la religion, le sexe, la neurodivergence, les aptitudes, etc. Lisez la suite pour accéder à des conseils, des ressources et des événements visant à soutenir un lieu de travail inclusif.l
Parmi les faits marquants de ce mois:
- Conseils et ressources en matière d'inclusion sur le lieu de travail - continuez à défiler
- Liste des événements et journées du mois de février - continuez à défiler !
- Webinaires et événements gratuits pour soutenir votre développement professionnel
- Notre prochain webinaire avec Debbie Lang Pearmain sur les meilleures pratiques avant, pendant et après un congé d'invalidité pour favoriser un retour positif au travail aura lieu le 14 février 2024 INSCRIVEZ-VOUS
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Ressources et conseils en matière d'inclusion et conseils |
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Voici quelques ressources pour soutenir l'inclusion et l'appartenance au travail.
Article sur l'utilisation d'un langage inclusif sur le lieu de travail : Une introduction LIRE MAINTENANT
Fiche de conseils sur les pratiques exemplaires en matière de diversité et d'inclusion LIRE MAINTENANT
Guide pour l'amélioration de l'équité, de la diversité et de l'inclusion TÉLÉCHARGER
Exploration de la diversité, de l'inclusion et de la résilience interpersonnelle en tant que stratégie de bien-être sur le lieu de travail REGARDER MAINTENANT
Ressources sur les stratégies de santé mentale sur le lieu de travail
- Prévention de la discrimination et inclusion : VISITER
- Activité d'équipe sur les microagressions : VISITER
- Activité d'équipe sur l'intersectionnalité : VISITER
- Supprimer de manière proactive les obstacles à l'inclusion : VISITER
Trois conseils pour soutenir l'inclusion au travail
- Utilisez l'EDI (ou le langage avec lequel votre équipe ou votre culture est le plus à l'aise) dans TOUT ce que vous faites. Un appendice ou une branche ne créera pas le véritable changement de culture que vous recherchez.
- L'inclusion commence par la sécurité psychologique - offrez à tous les responsables de personnes une formation sur la manière de soutenir le bien-être et la sécurité psychologique afin de prévenir les préjudices et de créer un environnement où les personnes peuvent être humaines.
- Adoptez une approche systémique lorsque vous soutenez la sécurité psychologique et l'inclusion. Examinez vos politiques, vos avantages, vos formations, vos pratiques d'embauche, les évaluations des employés, le développement des performances (pour la responsabilisation) et, surtout, les pratiques quotidiennes qui favorisent la santé et les performances.
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Événements et journées spéciales de février |
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Pour vous aider à soutenir votre organisation ou vos clients, voici une liste d'événements mensuels et de jours pour vous aider à planifier ! Ce mois-ci, nous avons :
Pour avoir accès à des centaines de ressources et d'outils sur la santé et la performance au travail, à des événements de réseautage mensuels, à plus de 5 000 avantages grâce à Perkopolis, à des occasions de bénévolat exclusives et plus encore, devenez membre pour seulement 25 $ par mois.
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Possibilités de développement professionnel |
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Best practices before, during and after disability leave to support a positive return to work
WITH DEBBIE LANG PEARMAIN ON FEB 14 AT 10 AM MST
This webinar will give information and awareness around disability leave, the statistics behind it, how to handle it from a manager's perspective, the roles and responsibilities of the managers and employees, and most importantly the keys to supporting employees.
Hope to see you there!
Creating a Culture of Wellness: Exploring Intuitive Eating in the Workplace
WITH BETTINA MACKENBACH ON MARCH 13 AT 10 AM MST
This webinar is designed for HR and people leaders seeking to enhance workplace well-being, foster a positive culture for healthy eating, and empower employees to make healthier choices through intuitive eating principles. Together, we will delve into the fundamental aspects of establishing a workplace environment that champions intuitive eating—an inclusive approach to nutrition that advocates for tuning into one's body and making food choices guided by internal cues rather than external rules.
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Poursuivons la conversation |
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Un moyen concret de soutenir le bien-être mental des employés consiste à placer des trousses de premiers secours en matière de santé mentale dans des endroits bien visibles. Mettez-y vos propres supports de santé mentale et donnez aux employés l'accès à un guide pour les conversations sur la santé mentale, un guide pour créer une culture de travail saine, des exercices de respiration, des cartes d'inspiration, des jouets de bricolage, des bouchons d'oreille, du thé, des bracelets "Let's Chat", des coloriages de pleine conscience (y compris les outils) et bien plus encore.
Vous pouvez également ajouter un exemplaire de A Better Place to Work pour 22 $ de plus (valeur de 29,95 $).
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