Dear Valued AltaMed Employee,
AltaMed is happy to support Governor Newsom’s SB114 bill summary to include retroactive pay for our employees affected by COVID-19 since January 1, 2022. For right now, this bill will be active until September 30, 2022 and will allow all workers at businesses of 26 or more employees to take paid time off to recover from COVID-19, and:
- Care for a sick family member,
- Attend a vaccination appointment,
- Recover from immunization, or
- Take care of a child who cannot attend school because of virus-related closures or quarantines.
AltaMed will require employees to submit proof of a positive test to qualify for more time off after their first 40 hours are exhausted, as there may be a total of 80 hours allowable for sick leave.
In addition, the new policy limits workers to three days, or 24 work hours, to attend a vaccine appointment or recover from vaccine-related side effects.
From the beginning of the pandemic, AltaMed has taken action to protect and support our employees, including expanding access to job-protected Paid Family Leave and workers’ compensation; more resources for critical child support services for essential employees and vulnerable populations; additional weekly unemployment benefits; building a pipeline of personal protective equipment to help workers stay safe on the job; and support for employees to isolate and quarantine outside their home, among other measures.
Paid COVID-19 sick leave really matters for all our health care employees, who need it in order to provide quality safe services to our patients, families, and communities.
Thank you,
Veronica Gomez
Vice President, Human Resources
Muy apreciado(a) empleado(a) de AltaMed,
AltaMed se complace en apoyar el resumen del proyecto de ley SB114 del gobernador Newsom para incluir pagos retroactivos para nuestros empleados afectados por el COVID-19 desde el 1º de enero de 2022. Por ahora, este proyecto de ley estará activo hasta el 30 de septiembre de 2022 y permitirá que todos los trabajadores de empresas de 26 o más empleados puedan tomar tiempo libre pagado para recuperarse del COVID-19, y:
- cuidar a un familiar enfermo,
- asistir a una cita de vacunación,
- recuperarse de la vacuna, o
- cuidar a un(a) niño(a) que no puede asistir a la escuela debido a cierres o cuarentenas relacionados con el virus.
AltaMed requerirá que los empleados presenten evidencia de una prueba positiva para calificar para más tiempo libre después de agotar sus primeras 40 horas, ya que puede haber un total de 80 horas permitidas para la licencia por enfermedad.
Además, la nueva política limita a los trabajadores a tres días, o 24 horas de trabajo, para asistir a una cita de vacunación o recuperarse de los efectos secundarios relacionados con la vacuna.
Desde el comienzo de la pandemia, AltaMed ha tomado medidas para proteger y apoyar a nuestros empleados, incluyendo la expansión del acceso a la licencia familiar pagada (Paid Family Leave) con protección laboral y la compensación para trabajadores (worker’s compensation); más recursos para servicios críticos de apoyo económico infantil para empleados esenciales y poblaciones vulnerables; beneficios de desempleo semanales adicionales; creación de una fuente que ofrece equipo de protección personal para ayudar a los trabajadores a mantenerse seguros en el trabajo; y apoyo para que los empleados se aíslen y hagan cuarentena fuera de su hogar, entre otras medidas.
La licencia por enfermedad pagada por COVID-19 realmente es importante para todos nuestros empleados de atención médica, quienes la necesitan para brindar servicios seguros y de calidad a nuestros pacientes, familias y comunidades.
Todos nuestros empleados que requieran pago retroactivo por horas de COVID-19, deben enviar el “formulario electrónico de excepción de tiempo” (e-time exception form) a Nómina(Payroll) para su ajuste.
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con su socio comercial de recursos humanos (Human Resources Business Partner). Para obtener el texto completo del proyecto de ley, visite el sitio web de información legislativa de California.
Muchas gracias,
Veronica Gomez
Vicepresidente de Recursos Humanos
