En esta edición:

1. Lo primero: Nuevos planes pastorales: Varias diócesis marcan el camino para el liderazgo y la gestión sinodales

2. Noticias y novedades:

• Acompáñenos para celebrar a nuestro amigo y colega, Michael Brough
• El Vaticano hace un nombramiento clave para liderar la Arquidiócesis de Washington mientras la población de obispos continúa envejeciendo
• El papa Francisco nombra más mujeres en roles de liderazgo en la Iglesia
• La conferencia SEEK25 atrae a un número récord de jóvenes católicos

3. Lecciones de la Caja de Herramientas: Planificación Parroquial por Jim Lundholm-Eades

4. Leadership Roundtable en el campo: Roundtable Resources: Herramientas Prácticas para Líderes Católicos

Nuevos planes pastorales: Varias diócesis marcan el camino para el liderazgo y la gestión sinodales

A comienzos del nuevo año, varias diócesis de Estados Unidos — la Arquidiócesis de Filadelfia, la Arquidiócesis de Newark, y la Diócesis de Phoenix — introdujeron y comenzaron a operar bajo nuevos planes para la evangelización pastoral y la conversión, los cuales implementan cambios solicitados en el documento final del Sínodo sobre la Sinodalidad. Desde un mayor liderazgo laico, a través de estructuras como los consejos pastorales y financieros, hasta esfuerzos destinados a involucrar a jóvenes y jóvenes adultos en una vida de fe activa, y la creación de estructuras sinodales que consulten a los feligreses para dar forma al camino futuro de la diócesis, estos planes abordan recomendaciones clave del Sínodo que se alinean con las sugerencias realizadas por los líderes en nuestras recientes Cumbres de Asociación Católica.

La reciente disminución en el número de nuevos sacerdotes, así como el estancamiento en la asistencia a Misa, ha llevado a líderes como el arzobispo Nelson Pérez de Filadelfia a explorar formas de aliviar parte de la carga sobre los pastores y fomentar una cultura que involucre a los desafiliados y no católicos. Su enfoque se basa en elevar el liderazgo laico de manera que se alinee con el Documento Final del Sínodo y en adoptar prácticas sinodales de escucha y discernimiento.

En una carta pastoral que describe su visión, Pérez señaló que el 83 por ciento de los católicos bautizados no asisten a Misa en la arquidiócesis. Sin embargo, en una entrevista reciente, dijo que ve esa cifra como una fuente de esperanza, ya que el 17 por ciento que asiste representa a más de 200,000 católicos activos en su fe. Pérez comentó que la visión para su diócesis es pasar “de la crisis a la esperanza”, y resaltó que involucrar y acoger a los jóvenes adultos, así como aprovechar los talentos y dones del laicado para servir en roles de liderazgo más amplios, son oportunidades clave.

Para involucrar a más liderazgo laico, Pérez planea unirse a las diócesis de Estados Unidos que han delegado responsabilidades de liderazgo — aquellas que no requieren ser desempeñadas por sacerdotes ordenados — en diáconos, hermanos y hermanas religiosas, y líderes laicos. Estos incluyen, pero no se limitan, a ofrecer homilías, bautizos, presidir funerales, y dirigir departamentos y ministerios.

Además, para despertar un espíritu de discipulado misionero en la arquidiócesis, Pérez planea adoptar prácticas sinodales de escucha y discernimiento. Al consultar a los feligreses en un espíritu de discernimiento y colaboración sinodales, Pérez espera que las comunidades parroquiales decidan participar en su plan para crear una red de centros misioneros destinados a fomentar una mayor participación de jóvenes adultos, no católicos, y aquellos que ya no están activos en la fe.

El plan de Filadelfia, así como los de Phoenix y Newark, reconocen y enfatizan el papel vital del liderazgo laico en el establecimiento de estructuras institucionales fuertes — estructuras que permiten a la Iglesia ser una fuente de esperanza y un hogar espiritual para el pueblo y las comunidades a las que sirve.

Para profundizar:

Invitación a la Iglesia de Filadelfia. Trust and Hope. 2025.

Plan Pastoral TILMA de la Diócesis de Phoenix. The Catholic Sun. 2024.

Michael Brough en la Cumbre 2022

Acompáñenos para celebrar a nuestro amigo y colega, Michael Brough

Mientras nos preparamos en Leadership Roundtable para celebrar nuestro 20º Aniversario, tenemos mucho que celebrar. Estamos emprendiendo un proyecto de planificación estratégica con el objetivo de ampliar nuestro impacto, basándonos en la sólida base que nuestro personal, líderes asociados, y Junta han construido. Impulsados por la fe que los financiadores y socios han depositado en nosotros, fortalecidos por la solidez de los socios con los que trabajamos en todo el país, y animados por el espíritu de esperanza que tenemos en este Año Jubilar, miramos al futuro con alegre anticipación.

Al mismo tiempo, este es un momento de transición agridulce, ya que Michael Brough deja su rol como socio ejecutivo para emprender otras oportunidades en la Iglesia.

La huella que Michael ha dejado en Leadership Roundtable es tan fuerte como profunda. Y continuaremos siendo inspirados por el modelo de cómo el liderazgo y la experiencia laica pueden apoyar a la Iglesia en los años por venir.

Estamos agradecidos con Michael por su liderazgo, mentoría, y responsabilidad en nuestra fe. Y les pedimos que se unan a nosotros mientras oramos por bendiciones para Michael mientras emprende su próxima aventura.

El Vaticano hace un nombramiento clave para liderar la Arquidiócesis de Washington mientras la población de obispos continúa envejeciendo

Durante años, la Iglesia Católica ha enfrentado una creciente crisis, ya que la población de obispos de Estados Unidos en edad de jubilación o cerca de ella aumenta más rápido de lo que se pueden cubrirlas vacancias. Al comenzar este año, 27 obispos de Estados Unidos en servicio activo tenían 75 años o más, la edad en la que los obispos católicos ordenados deben presentar su retiro al papa. Otros 33 obispos se encuentran a menos de 2 años de la edad de jubilación.

En total, los 60 obispos que se acercan, están, o superan la edad de jubilación, sirven en 52 diócesis de Estados Unidos y sus territorios, con al menos cuatro diócesis atendidas por más de un obispo mayor. Esto significa que más de una cuarta parte de las diócesis de Estados Unidos, incluyendo algunas de las más grandes y prominentes arquidiócesis de Estados Unidos, necesitarán nuevos líderes para 2027.

En marzo, el cardenal Robert McElroy — quien a los 70 años está a solo unos pocos años de su jubilación obligatoria — será instalado como el nuevo arzobispo de Washington, reemplazando al cardenal Wilton Gregory, quien cumplió 75 años en 2022. El arzobispo de Washington es una posición que ha tenido tanto influencia política como religiosa en la Iglesia de Estados Unidos desde su creación en 1939.

Históricamente, el Vaticano ha nombrado líderes estratégicos para la Diócesis de Washington en tiempos de desafío, incluyendo el cardenal Gregory, quien se convirtió en el primer arzobispo negro en 2019, durante una reflexión racial a nivel nacional en la que Washington, D.C., fue un epicentro de protestas. McElroy tomará posesión en un momento en que los católicos estadounidenses siguen profundamente divididos. McElroy aseguró a la diócesis que su prioridad será consultar con sacerdotes y líderes laicos en un espíritu de sinodalidad, para comprender mejor las necesidades de la Iglesia local. Como tal, probablemente también continuará con el trabajo de recuperación y reforma en una diócesis herida por las revelaciones de abusos y encubrimientos generalizados por parte de su antiguo liderazgo, el arzobispo depuesto Theodore McCarrick y el cardenal Donald Wuerl, respectivamente.

El nombramiento de McElroy marca el segundo nombramiento significativo en una gran arquidiócesis de Estados Unidos, después del nombramiento del arzobispo Richard Henning en Boston en octubre. El papa Francisco podría pronto hacer otro nombramiento clave, ya que el cardenal Timothy Dolan, arzobispo de la prominente Arquidiócesis de Nueva York, celebró ayer su 75º cumpleaños y presentó su renuncia al papa.

El papa Francisco nombra más mujeres en roles de liderazgo en la Iglesia

El reciente nombramiento de la hermana Simona Brambilla como la primera mujer en dirigir el Dicasterio Vaticano para los Institutos de Vida Consagrada y las Sociedades de Vida Apostólica, y la promoción de la hermana Raffaella Petrini, quien asumirá la presidencia del Governatorato del Estado de la Ciudad del Vaticano en marzo, marcan un momento histórico para la Iglesia Católica. La hermana Brambilla liderará la oficina que supervisa a 600,000 monjas católicas y 129,000 sacerdotes que pertenecen a órdenes religiosas en todo el mundo. La hermana Petrini liderará el gobierno de la Ciudad del Vaticano. Ninguno de estos puestos había sido ocupado por una mujer, y ambos nombramientos son pasos significativos en los esfuerzos continuos del papa Francisco por incorporar a más mujeres en roles de liderazgo dentro de la Iglesia.

“Las mujeres gestionan mejor que nosotros”, destacó el papa Francisco en una entrevista reciente. Subrayando el creciente papel de las mujeres en la gobernanza del Vaticano, agregó: “El trabajo de las mujeres en la Curia ha progresado lentamente pero de manera efectiva”.

Junto con sus llamados a que la teología tenga un enfoque más interdisciplinario y sea más accesible al público en general, los nombramientos de las hermanas Brambilla y Petrini son señales alentadoras de esperanza para muchos católicos. Al invitar a las mujeres a liderar oficinas importantes, así como a contribuir y enriquecer nuestra teología, la Iglesia está sembrando una transformación que le permitirá evolucionar de manera que la haga más receptiva a las complejidades y realidades del mundo y acompañar mejor al Pueblo de Dios.

Para profundizar:

Sor Simona Brambilla es la primera prefecta del Vaticano. Vatican News. 2025.

El Papa: Una mujer presidirá la Gobernación del Vaticano. Vatican News. 2025.

Cortesía: SEEK; FOCUS

La conferencia SEEK25 atrae a un número récord de jóvenes católicos

En un momento en que la desafiliación de la fe está en aumento, organizaciones como FOCUS (Fellowship of Catholic University Students) se enfocan en un grupo de edad crucial en el que las tasas han sido particularmente altas: los adultos jóvenes. Según una encuesta de 2024 realizada a personas que se identifican como sin afiliación religiosa, el 52 por ciento de los 2,400 encuestados dejaron la religión entre los 15 y 25 años, siendo la edad más común los 18 años. Mientras los líderes católicos luchan por comprender tanto las razones por las cuales los adultos jóvenes eligen alejarse como lo que los hace regresar a su fe, FOCUS es solo uno de los ministerios que está construyendo activamente la fe entre los jóvenes adultos.

El mes pasado, FOCUS — un ministerio católico de compromiso juvenil que opera en 210 campus universitarios en todo Estados Unidos — reunió a 21,115 estudiantes y 617 sacerdotes en su conferencia SEEK25. La conferencia de varios días se llevó a cabo de manera simultánea en Salt Lake City, Utah, y Washington, D.C., y tuvo como objetivo ayudar a los adultos jóvenes a crecer en su fe y relación con Cristo a través de un discipulado intencional y oportunidades de encuentro espiritual mediante la Adoración del Santísimo Sacramento y conferencias de oradores católicos.

Los frutos de FOCUS ya se están viendo. No solo SEEK25 fue una reunión récord, una encuesta de 2019 de la Conferencia Nacional de Directores Diocesanos de Vocaciones encontró que un tercio de los seminaristas en Estados Unidos, actualmente en formación, han estado involucrados de alguna manera con FOCUS.

Reuniones como SEEK, programas como FOCUS, y nuestra propia colaboración, ESTEEM — que ofrece formación en liderazgo y mentoría para estudiantes universitarios en 20 campus en Estados Unidos, con el objetivo de fomentar la participación parroquial a largo plazo y la vida de fe — son estrategias clave para la Iglesia en despertar o revitalizar la fe de los jóvenes.

Capítulo 12: Planificación Parroquial por Jim Lundholm-Eades

A Pastor’s Toolbox, vol. 1 editado por Paul A. Holmes

El cambio no solo se trata de lo que se hace hoy, sino de crear un camino hacia adelante que pueda continuar independientemente de las transiciones de liderazgo. El Capítulo 12 de “A Pastor’s Toolbox” sobre Planificación Parroquial proporciona ideas clave sobre cómo lograr esto, asegurando que el proceso de planificación esté basado en una misión clara y compartida, sea adaptable a nuevos desafíos, y se evalúe de manera continua.

En el corazón del cambio duradero se encuentra una misión clara que une a la comunidad parroquial. Al alinear al liderazgo y a los feligreses en torno a un propósito común, se toman decisiones con la mirada puesta en las metas a largo plazo, asegurando que el trabajo continúe, incluso después de que termine una iniciativa o de la transición de un líder. El capítulo también subraya la necesidad de una planificación adaptativa: a medida que las circunstancias cambian — ya sea debido a cambios demográficos o desafíos imprevistos — las parroquias deben permanecer flexibles, ajustando sus planes mientras se mantienen fieles a su misión.

Aquí están los pasos clave que guían este proceso:

1. Aclarar la misión y los límites: Definir un sentido compartido de propósito y establecer pautas claras para el proceso de planificación.
2. Analizar la realidad actual: Evaluar la situación actual de la parroquia, identificando factores externos y desafíos que puedan impactar la planificación futura.
3. Desarrollar y evaluar opciones: Generar y evaluar posibles soluciones, considerando los recursos disponibles y las necesidades de la parroquia.
4. Evaluar y elegir prioridades: Seleccionar de tres a siete prioridades clave para el trabajo de la parroquia durante los próximos dos o tres años.
5. Crear pasos accionables y puntos de referencia: Desarrollar pasos concretos para cada prioridad y establecer puntos de referencia para medir el progreso.
6. Implementar el plan: Poner el plan en acción, asegurando que los recursos necesarios y el compromiso estén en su lugar.
7. Evaluar y refinar el plan: Evaluar continuamente el progreso y ajustar el plan según sea necesario para mantener la relevancia y alineación con la misión.
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Siguiendo estos pasos, las parroquias pueden crear un cambio duradero que vaya más allá de la duración de cualquier iniciativa o líder, fomentando un entorno en el que el crecimiento y el trabajo enfocado en la misión sigan prosperando.

LO NUEVO de Leadership Roundtable: Herramientas Prácticas para Líderes Católicos

Estamos emocionados de presentar un proyecto que hemos lanzado este año: Roundtable Resources — una nueva serie de guías complementarias que ofrecen ideas prácticas y accionables de nuestros libros “Toolbox,” nuestros programas y encuentros, y nuestro trabajo con socios expertos en el campo. Estas guías, que están disponibles para descargar, están diseñadas para que los líderes las usen, compartan, y aprovechen para tener un impacto real en sus ministerios y misiones.

En honor a la Semana de las Escuelas Católicas, y en apoyo a los líderes que guían a la próxima generación de católicos en todo Estados Unidos, ofrecemos nuestra primera guía: “Fomentando una Inscripción Fuerte en las Escuelas Católicas”. Cada enero y principios de febrero, las escuelas católicas de Estados Unidos celebran la Semana de las Escuelas Católicas, un reconocimiento anual de la educación católica, sus educadores, administradores, estudiantes, y comunidades. La Semana de las Escuelas Católicas también marca el inicio del esfuerzo por la inscripción anual de nuevos estudiantes y estudiantes que regresan, y sirve como un momento en el que nuestras escuelas renuevan su llamado a apoyar y sostener nuestros sistemas educativos parroquiales y diocesanos.

La inscripción escolar es un desafío perenne, pero uno que, con un liderazgo sólido, una visión clara, y una preparación adecuada, los líderes pueden transformar en un momento anual para seguir mejorando el vibrante tejido de las escuelas católicas, involucrar a las familias jóvenes, y construir comunidades de fe fuertes.

Esta guía, y las que seguirán, están llenas de valiosos consejos y tácticas accionables para ayudar a los líderes a aumentar su capacidad y fortalecer su liderazgo para apoyar las instituciones vitales de nuestra Iglesia.

Disponible en español próximamente.